MASTER - Sciences Humaines et Sociales Mention Sociologie Spécialité : Intervention sociale et changement(ISC)
L'essentiel
Certification
remplacée par
RNCP27078 - MASTER - Intervention et développement social
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
332n : Expertise sociale et projets sociaux
123g : Sociologie et travail social ; Sociologie et santé
123 : Sciences sociales (y.c. démographie, anthropologie)
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université de Toulouse Jean Jaurès | - | - | http://www.univ-tlse2.fr |
Activités visées :
Le titulaire de ce diplôme est un professionnel qui occupe des fonctions d’encadrement, pour des cadres développeurs, compétents également dans la mobilisation des ressources humaines, dans une perspective d’ingénierie sociale.
Dans sa fonction d’expert – conseil, il est amené à diagnostiquer et contextualiser ; il analyse des problématiques complexes ; il situe des problématiques locales ou spécifiques dans un contexte plus large ; il repère et analyse les enjeux, les logiques, les stratégies des acteurs et réalise des diagnostics pluridimensionnels : politiques sociales, analyse territoriale, analyse des populations, analyse des interventions.
Il réalise des études prospectives, instruit des décisions, des choix stratégiques, des questions de politiques sociales ; il propose des stratégies d’action ou d’intervention ; il facilite la production et la coproduction de savoirs, les capitalise et les diffuse
Dans le domaine de la conception et du développement, il construit ou aide à construire des réponses aux besoins sociaux en tenant compte des contraintes et des ressources sur les plans techniques, économiques, financiers, organisationnels, humains et culturels ; il articule les politiques, les missions des institutions et les besoins du terrain ; il est en charge de concevoir, piloter l’élaboration, négocier, conduire et évaluer des projets complexes, des dispositifs, des programmes, des systèmes, des organisations ; il développe le partenariat institutionnel ; il analyse, évalue, identifie et anticipe les besoins de changement ; il défini des modalités organisationnelles susceptibles de répondre au changement et mobilise les ressources humaines, documentaires, les compétences pédagogiques pour organiser l’accueil des salariés, leur accompagnement dans des parcours de formation continue, de formation en alternance, de tutorat et de validation des acquis ; il développe la production et la transmission des connaissances et des compétences en site de travail.
Dans le domaine de l’évaluation, il définit les enjeux et les cadres de référence d’une évaluation ainsi que l’objet de l’évaluation (établissement, organisation, politique, projet, pratique..), les conditions et moyens de l’évaluation ; il organise la participation des acteurs au processus d’évaluation (professionnels, bénévoles, usagers…) ;il conçoit, met en œuvre et pilote un dispositif d’évaluation interne ; il communique les résultats.
Compétences attestées :
Domaine de compétences 1 : Production de connaissances
1.1 Réaliser des analyses contextualisées de problèmes complexes appliqués à une question sociale, un territoire, une organisation
1.2 Construire un dispositif d’observation et de veille sociale
1.3 Conduire des études ou des recherches
Domaine de compétences 2 : Conception et conduite d’actions
2.1 Conduire des analyses prospectives
2.2 Développer une ingénierie de projets ou de programmes
2.3 Piloter des démarches évaluatives
Domaine de compétences 3 (transversal) : Communication et ressources humaines
3.1 Evaluer et mobiliser les ressources nécessaires pour conduire un projet, pour susciter le changement, pour favoriser la transmission des savoirs professionnels
3.2 Promouvoir des processus formatifs pour développer les compétences individuelles et collectives
3.3 Coordonner, animer et réguler des collectifs de travail
3.4 Assurer la communication et l’information pour l’efficience des actions et la diffusion des connaissances
Secteurs d’activités :
Structures ou service social, médico-social et de la santé
Entreprises privées ou publiques ; Cabinets Conseils
Type d'emplois accessibles :
Ce professionnel peut prétendre aux métiers d’encadrement, de développement et d’ingénierie du secteur social, médico-social et de la santé.
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
- K1502 - Contrôle et inspection des Affaires Sociales
- K1802 - Développement local
- K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Ce master n'est pas accessible en formation initiale |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) |
- | |
| Par expérience | X |
Enseignants chercheurs et professionnels, conformément au décret n° 2002-590 du 24/04/2002 |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations :
Oui
Certifications professionnelles, certifications ou habilitations en correspondance au niveau européen ou international :
Membre du réseau européen CEFUTS, délivrance du Certificat européen de formation universitaire en ingénierie sociale. Partenaires européens : Universités de Bruxelles (B), Freiburg (D), Zaragoza (E), Trento (I), IEIAS, Marcinelle (B)
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance | Nature de la correspondance (totale, partielle) |
|---|
Liens avec des certifications et habilitations enregistrées au Répertoire spécifique :
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 portant création du diplôme national de master, publié au J.O. du 27/04/2002 Arrêté du 28 juin 2011 relatif aux habilitations de l'Université Toulouse - Jean Jaurès à délivrer les diplômes nationaux Pour le DEIS : Décret n° 2006-770 du 30 juin 2006 et arrêté du 2 août 2006. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret n° 2002-590 du 24/04/2002 relatif à la validation des acquis de l'expérience par les établissements d'enseignement supérieur (J.O. n° 98 du 26 avril 2002, p. 7513) |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP27078 | MASTER - Intervention et développement social |
