Assistant(e)en ressources humaines
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP27095 - Assistant(e) en ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Date d’échéance
de l’enregistrement
14-04-2015
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Chambre de commerce et d'industrie Grand Lille (CCI GL) | - | - | https://hautsdefrance.cci.fr |
Activités visées :
L'assistant(e) en Ressources humaines intervient dans un ou plusieurs domaines des ressources humaines.
Il a en charge:
- la gestion adminstrative : établissement de la paie, réglement des cotisations, gestion des entrées et sorties
-la gestion opérationnelle du personnel: recrutements, gestion des compétences, plans de formation
- les relations sociales
- la communication interne ( si cela reléve de la fonction Ressources humaines dans l'entreprise)
L'assistant(e) en Ressources humaines a un rôle de médiation entre les chefs de service et le personnel. Il doit donc posséder le sens de la négociation, du contact et savoir écouter ses interlocuteurs.Enfin, il doit faire preuve d'une discrétion sans faille.
Compétences attestées :
CAPACITES OU COMPETENCES ATTESTEES :
L'assistant(e) en Ressources humaines
- Assure le suivi administratif des dossiers individuels des salariés et réalise les déclarations réglementaires ( maladie, prévoyance....)
- Elabore et actualise les supports de suivi et de gestion des ressourcse humaines (contrats de travail, tableaux de bord sociaux,grille des salaires,plannings de congés....)
- Saisit les éléments variables de la paie à l'aide de logiciels spécifiques
- Prend en charge les processus de recrutement : description des postes,diffusion des annonces, préselection des candidats, participation à la prise de décision.
- Participe au développement des outils de gestion des emplois et des compétences: collecte et analyse des besoins en formation du personnel
- Renseigne le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
- Contribue à l'élaboration du plan de formation ( définition des besoins, conseil sur le choix des stages et des organismes de formation, inscriptions, bilans.....)
- Participe à l'élaboration du bilan social
- Accueille les nouveaux embauchés et favorise leur intégration dans la structure
- Collabore à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
- Participe à des actions de communication interne : journal d'entreprise,mémos juridiques
Secteurs d’activités :
L'activité de cet emploi s'exerce au sein d'entreprises privées , publiques, de collectivités territoriales , de cabinets conseil et entreprises de travail temporaire
Type d'emplois accessibles :
Assistant(e) carriéres et paie, Assistant(e) de gestion administrative du personnel,Assistant(e) de gestion en ressources humaines,Assistant(e) en ressources huamines
Code(s) ROME :
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
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- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
|
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
|
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
|
- | |
| Par candidature individuelle | X |
|
- | |
| Par expérience | X |
|
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 16 février 2006 publié au Journal Officiel du 5 mars 2006 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 5 mars 2006, jusqu'au 5 mars 2011. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 5 avril 2012 publié au Journal Officiel du 14 avril 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau III, sous l'intitulé "Assistant(e)en ressources humaines" avec effet au 05 mars 2011 jusqu'au 14 avril 2015. Décret n° 2004-171 du 19 février 2004 modifiant le décret n° 2002-616 du 26 avril 2002 relatif au répertoire national des certifications professionnelles (publié au Journal Officiel du 22 février 2004). La validité du titre est prorogée jusqu’au 31 décembre 2006. Arrêté du 17 mars 2003 publié au Journal Officiel du 27 mars 2003 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique. Observations : L'homologation prend effet à compter du 1er octobre 1994 et jusqu'au 18 janvier 2005.
|
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
14-04-2012
| Date d'échéance de l'enregistrement | 14-04-2015 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP415 | Assistant(e) en gestion des ressources humaines |
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP27095 | Assistant(e) en ressources humaines |
