MASTER - Droit, Economie, Gestion, Mention Management, Spécialité Gestion des ressources humaines
L'essentiel
Certification
remplacée par
RNCP28606 - MASTER - Master domaines Droit, Economie, Gestion / Sciences Humaines et Sociales mention Gestion des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) | - | - | http://www.cnam.fr |
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
Activités visées :
Le Master Gestion des Ressources Humaines accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction.
Le Master vise les activités suivantes :
- Conception des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes ;
- Conduite des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines
- Adaptation des moyens en Ressources Humaines au projet associatif en favorisant la participation des parties prenantes (options " GRH en association ")
Compétences attestées :
Compétences évaluées :
Communes aux deux options :
- - Elaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l’organisation
- - Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités)
- - Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l’entreprise que des différentes unités de celle-ci
- - Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d’une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l’entreprise
- - Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d’entreprise, formation de l’encadrement, prévention du stress)
- - Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
- - Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi)
- - Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction
Développées dans l’option « GRH dans les entreprises »
- - Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de rémunération
- - Gérer les relations sociales
- - Conduire les restructurations et savoir piloter le changement
- - Concevoir un cahier des charges pour l’informatisation de processus RH
- - Concevoir des politiques RH à l’international
- - Savoir piloter une étude sur la Gestion des Ressources Humaines, et/ou définir le cadre d’un cahier des charges d’une étude
Développées dans l’option « GRH dans les associations » :
- - Concilier la gestion des personnels salariés et bénévoles
- - Adapter les moyens en RH au projet associatif
- - Favoriser la participation des parties prenantes
- - Conduire, commander et utiliser des audits d’associations
Secteurs d’activités :
Entreprises privées et publiques, de tous secteurs
Fonction Publique
Secteur associatif
Economie sociale
Type d'emplois accessibles :
- Directeur/ Directrice des ressources humaines D R H
- Directeur/ directrice de structure associative
- Directeur/ Directrice des relations sociales
- Chef du personnel, Responsable administratif /Responsable administrative du personnel
- Responsable de la gestion de l’emploi et des carrières
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1205 - Direction administrative et financière
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Enseignants du CNAM, PAST et professionnels des RH |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Enseignants du CNAM, PAST et professionnels des RH |
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
|
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 relatif au diplôme national de master publié au JO du 27 avril 2002
|
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté d’habilitation du 16 septembre 2011 (n° d’habilitation 20043130) |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté modificatif du 22 août 2014 (n° d’habilitation 20043130) |
| - |
Décret n° 2002-590 du 24 avril 2002 publié au JO du 26 avril 2002
|
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP28606 | MASTER - Master domaines Droit, Economie, Gestion / Sciences Humaines et Sociales mention Gestion des ressources humaines |
