L'essentiel

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Certification
remplacée par

RNCP28606 - MASTER - Master domaines Droit, Economie, Gestion / Sciences Humaines et Sociales mention Gestion des ressources humaines

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

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Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

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Date d’échéance
de l’enregistrement

RNCP28606 - MASTER - Master domaines Droit, Economie, Gestion / Sciences Humaines et Sociales mention Gestion des ressources humaines

Niveau 7

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) - - http://www.cnam.fr
Ministère chargé de l'enseignement supérieur - - -

Activités visées :

Le Master Gestion des Ressources Humaines accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction.

Le Master vise les activités suivantes :


-  Conception des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes ;
- Conduite des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines
- Adaptation des moyens en Ressources Humaines au projet associatif en favorisant la participation des parties prenantes (options " GRH en association ")

Compétences attestées :

Compétences évaluées :

 Communes aux deux options :

  • -          Elaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l’organisation
  • -          Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités)
  • -          Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l’entreprise que des différentes unités de celle-ci
  • -          Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d’une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l’entreprise
  • -          Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d’entreprise, formation de l’encadrement, prévention du stress)
  • -          Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
  • -          Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi)
  • -          Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction

Développées dans l’option « GRH dans les entreprises » 

  • -          Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de rémunération
  • -          Gérer les relations sociales
  • -          Conduire les restructurations et savoir piloter le changement
  • -          Concevoir un cahier des charges pour l’informatisation de processus RH
  • -          Concevoir des politiques RH à l’international
  • -          Savoir piloter une étude sur la Gestion des Ressources Humaines, et/ou définir le cadre d’un cahier des charges  d’une étude

Développées dans l’option « GRH dans les associations » :

  • -          Concilier la gestion des personnels salariés et bénévoles
  • -          Adapter les moyens en RH au projet associatif
  • -          Favoriser la participation des parties prenantes
  • -      Conduire, commander et utiliser des audits d’associations

Secteurs d’activités :

Entreprises privées et publiques, de tous secteurs

Fonction Publique

Secteur associatif

Economie sociale

Type d'emplois accessibles :

- Directeur/ Directrice des ressources humaines D R H

- Directeur/ directrice de structure associative

- Directeur/ Directrice des relations sociales

- Chef du personnel,  Responsable administratif /Responsable administrative du personnel

- Responsable de la gestion de l’emploi et des carrières

 

Code(s) ROME :

  • M1503 - Management des ressources humaines
  • M1205 - Direction administrative et financière

Références juridiques des règlementations d’activité :

 

 

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X - -
En contrat d’apprentissage X - -
Après un parcours de formation continue X

Enseignants du CNAM, PAST et professionnels des RH

-
En contrat de professionnalisation X

Enseignants du CNAM, PAST et professionnels des RH

-
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

  • -  l’administrateur général du Cnam ou son représentant
  • -  quatre enseignants du Cnam dont le responsable pédagogique du titre ou son représentant,
  • - deux représentants qualifiés des professions concernées par le titre.
-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP28606 MASTER - Master domaines Droit, Economie, Gestion / Sciences Humaines et Sociales mention Gestion des ressources humaines