Chargé de gestion en ressources humaines
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP21956 - Chargé de gestion en ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315w : Ressources humaines, gestion de l'emploi (commercialisation)
Date d’échéance
de l’enregistrement
22-08-2017
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Sciences-U France (Montrouge) | - | - | - |
Activités visées :
Le chargé de gestion en ressources humaines intervient dans 6 grands domaines de compétences :
Activité 1 :-Il prend en charge la gestion quotidienne d’administration des personnels en réalisant et assurant toutes les opérations courantes
Activité 2 : -Il effectue les opérations liées au traitement de la paie (aspects juridiques / techniques / déclaratifs). ou son externalisation
Activité 3 :-Il collabore à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et est en charge des recrutements non cadres
Activité 4 : -Il participe à l’analyse des besoins de l'entreprise en formation
Activité 5 : -Il transforme l’information RH en communication
Activité 6 - Il gère les relations avec les institutions représentatives du personnel.
Compétences attestées :
Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines est capable de :
-Organiser la production des documents règlementaires liés à la gestion du personnel en s’appuyant sur le code du travail
-Elaborer des tableaux de bord utilisables dans l’espace collaboratif du SIRH
-Gérer la mobilité des collaborateurs vers une filiale en France, en Europe ou à l’international
-Suivre le traitement des mesures disciplinaires
-Mettre en place la procédure de collecte des éléments de paie(fixe /variable) en fonction du contrat de travail, via des systèmes informatiques spécialisés
-Mettre en place des procédures de contrôle
-Assurer l’établissement des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie
-Préparer avec les managers opérationnels les fiches des postes occupés et à pourvoir
- Préparer les analyses statistiques à partir d’une connaissance précise de la démographie de l’entreprise
-Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements du personnel à l’aide de l’outil informatique et du SIRH
- Préparer un recrutement dans le respect des budgets disponibles en définissant un processus de recrutement
-Déterminer la nature, la cible, la durée, le contenu des actions de formation dans le cadre du budget, et des affectations budgétaires
- Rechercher les partenaires financeurs du plan de formation
- Organiser l’offre de formation de l’entreprise en dressant un tableau de bord des actions de formation et de développement des carrières
-Mettre en place l’évaluation des actions de formation
-Préparer les supports d'information et de communication intermédiaire entre la Direction RH et les collaborateurs de l’entreprise
-Contribuer à la réalisation du support de communication interne de l’entreprise
- Organiser les élections des représentants du personnel en négociant un protocole d’accord préélectoral
- Organiser la désignation des membres du CHSCT
Secteurs d’activités :
Le poste Chargé de gestion en ressources humaines existe généralement dans les moyennes et grandes entreprises, c'est-à-dire celles qui ont un service ressources humaines.
Les deux tiers des professionnels des ressources humaines sont salariés dans une entreprise ou une administration. Les autres travaillent pour des cabinets indépendants, qui conseillent les entreprises sur leur gestion sociale et le recrutement. Il en existe plus de 1000 en France.
Type d'emplois accessibles :
Sous l’autorité hiérarchique du DRH ou du RRH, les intitulés de postes de l’assistant RH sont nombreux. Ils sont le reflet de la grande hétérogénéité des situations et des niveaux de responsabilités selon la taille et la structure de l’entreprise. Ils témoignent de la multiplicité des facettes de la fonction.
Intitulés les plus courants :
Assistant(e) RH
Conseiller en recrutement
Gestionnaire de paie
Chargé(e) de formation
Plus la taille de l’entreprise est importante, plus les postes d’assistants sont spécialisés (recrutement / formation / gestion de carrière / paie…).
L’organisation en PME se caractérise par une polyvalence des fonctions et la recherche d’une plus grande opérationnalité.
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
- Qualité du président du jury et mode de désignat Le président du jury est désigné par l’ensemble des membres du jury. |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
IDEM |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
IDEM |
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
IDEM |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 15 mai 2007 publié au Journal Officiel du 16 mai 2007 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 16 mai 2007, jusqu'au 16 mai 2012. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 10 août 2012 publié au Journal Officiel du 22 août 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Chargé de gestion en ressources humaines" avec effet au 16 mai 2012 jusqu'au 22 août 2017 |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
22-08-2012
| Date d'échéance de l'enregistrement | 22-08-2017 |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP5412 | Chargé de gestion des ressources humaines |
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP21956 | Chargé de gestion en ressources humaines |
