Chargé de gestion des ressources humaines
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP15294 - Chargé de gestion en ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
16-05-2012
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Sciences-U Paris | - | - | - |
Activités visées :
L’assistant ressources humaines met en œuvre ses compétences dans 5 grands domaines d’activités : - l’administration du personnel
- le traitement de la paie
- la GPEC et recrutement des collaborateurs
- l'élaboration et suivi du plan de formation
- le respect des obligations légales et réglementaires de l'entreprise en matière d'hygiène, de sécurité et conditions de travail.
Compétences attestées :
Les compétences attestées sont articlées aux activités identifiées :
1. Il prend en charge la gestion administrative et le suivi des candidatures. Il réalise et assure toutes les opérations courantes d’administration du personnel (traitement administratif des situations d’un salarié de son entrée dans l’entreprise à son départ). Il est également en charge du suivi administratif des institutions représentatives du personnel. Il participe à l’organisation des élections professionnelles (CE / DP / CHSCT). Il participe enfin à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel. Il participe à la préparation des négociations sociales.
2. Il effectue les opérations liées au traitement de la paie (aspects juridiques / techniques / déclaratifs)
3. Il participe à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (construction du référentiel de compétences / pyramide des âges / flux d’évolution des effectifs / identification des besoins futurs). Il est en charge, directement ou sous l’autorité du DRH, de certains recrutements (pré sélection / logistique /accueil et intégration des nouveaux collaborateurs).
4. Il participe à l’élaboration et à la préparation du plan de formation. Il participe à la logistique des activités de formation (inscription et convocation des salariés aux formations externes et internes) Il gère les stages scolaires. Il réalise le suivi administratif et budgétaire.
5. Il assure le respect des obligations légales et réglementaires de l’entreprise en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail.
Secteurs d’activités :
Type d'emplois accessibles :
Intitulés les plus courants :
Assistant(e) RH
Conseiller en recrutement
Gestionnaire de paie
Chargé(e) de formation
Plus la taille de l’entreprise est importante, plus les postes d’assistants sont spécialisés (recrutement / formation / gestion de carrière / paie…).
L’organisation en PME se caractérise par une polyvalence des fonctions et la recherche d’une plus grande opérationnalité.
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
- Qualité du président du jury et mode de désignat Le président du jury est désigné par l’ensemble des membres du jury. - Nombre de personnes composant le jury 5 personnes : |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X | IDEM | - | |
| En contrat de professionnalisation | X | IDEM | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X | IDEM | - |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 15 mai 2007 publié au Journal Officiel du 16 mai 2007 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 16 mai 2007, jusqu'au 16 mai 2012. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
16-05-2007
| Date d'échéance de l'enregistrement | 16-05-2012 |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP15294 | Chargé de gestion en ressources humaines |
