MASTER - Management du social et de la santé spécialité Management, gérontologie, hygiène et qualité des soins
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
332 : Travail social
331 : Santé
330 : Spécialites plurivalentes des services aux personnes
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université de Caen Normandie | - | - | http://www.unicaen.fr |
Activités visées :
Les titulaires du diplôme sont des cadres de haut niveau de responsabilité dans le secteur «sanitaire et médicosocial». La complexité croissante des cadres juridiques, politiques et financiers, la qualification améliorée des différents acteurs professionnels, les nouvelles dynamiques partenariales à l’œuvre du secteur, réclament de solides compétences dans l’analyse des problèmes, dans la compréhension puis la mise en œuvre des politiques de santé et de vieillissement, en gestion des ressources humaines et en économie de la santé. La capacité à prendre en compte l’environnement sanitaire et médicosocial, est exigée comme prérequis à l’accès à des postes à responsabilité.
Ces professionnels doivent être en mesure d’analyser la réalité complexe dans laquelle ils interviennent, de mettre en relation des partenaires et d’animer des équipes sur des projets concrets et connaitre les enjeux gérontologiques actuels.
Compétences attestées :
Conduire des analyses prospectives
Piloter des démarches évaluatives
Analyser les composantes financières d’une question sociale, d’un territoire, d’une organisation
Evaluer et mobiliser les ressources et moyens nécessaires pour conduire un projet, pour susciter le changement
Coordonner, animer, réguler des collectifs de travail
Assurer la communication et l’information, l’écoute et la veille pour permettre l’efficience des actions menées
Évaluer l’efficience économique des actions mises en œuvre
Élaborer et améliorer les procédures, définir les conditions de gestion administrative et de suivi comptable et mettre en place les tableaux de bord à partir des stratégies de l’organisation
Préparer les budgets, contrôler leur réalisation, interpréter les écarts
Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs) et leurs aspects administratifs et comptables
Planifier, mettre en œuvre et suivre la réalisation des projets, arbitrer entre plusieurs projets
Gérer la qualité en établissements de santé et médico-sociaux
Présenter, mettre en valeur et défendre les actions menées
Savoir élaborer la stratégie globale de l’établissement en l’adaptant au fonctionnement général de l’organisation, en cohérence avec le projet institutionnel, et définir le plan d’action et moyens y afférents
Vérifier la qualité des de la prise en charge institutionnelle des personnes prises en charge
Veillez à la qualité de l’hygiène
Mettre en place des actions et former des acteurs dans le cadre des infections nosocomiales
Secteurs d’activités :
- Secteur sanitaire, social et médico-social (public, privé, associatif)
- Hospitalier privé, EPHAD, Collectivités territoriales
Champs visés :
- Dépendance et handicap
- Hébergement personnes âgées
- Services d’aide à la personne
- Réseaux de santé
- Hygiène publique et institutionnelle
Type d'emplois accessibles :
- Cadre de la gestion des ressources humaines
- Responsable administratif et financier
- Responsable qualité
- Chargé de mission éducation sanitaire
- Cadre des services paramédicaux
- Biologiste médical
- Spécialiste conseil, de la santé publique
- Directeur ou directeur adjoint de structures
- Coordonateur de projet
Code(s) ROME :
- K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
- H1302 - Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels
- H1303 - Intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriel
- J1502 - Coordination de services médicaux ou paramédicaux
- J1505 - Soins infirmiers spécialisés en prévention
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Enseignants chercheurs et enseignants vacataires de la spécialité |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Enseignants chercheurs et enseignants vacataires de la spécialité |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X |
Enseignants chercheurs et enseignants vacataires de la spécialité |
- | |
| Par expérience | X |
Commission ad hoc de validation |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 relatif au diplôme national de master |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 5 mars 2012 Master Management du social et de la santé spécialité Management, gérontologie, hygiène et qualité des soins |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret n° 2002-590 du 24 avril 2002 relatif à la validation des acquis de l'expérience par les établissements d'enseignement supérieur (publié au JO n° 98 du 26 avril 2002) |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
