MASTER - Mention Travail et études sociales spécialité Anticipation, gestion de l'emploi et des compétences
L'essentiel
Certification
remplacée par
RNCP26550 - MASTER - Mention Administration économique et sociale (AES)
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Université Panthéon Sorbonne - Paris 1 | - | - | http://www.formationpermanente.univ-paris1.fr |
Activités visées :
Le titulaire du diplôme est chargé du recrutement (recherche de candidatures, entretiens, embauche), du suivi des carrières et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (étude de postes et évaluations individuelles, plan de formation, outils et méthodes de reconnaissance des compétences, grille de classifications et des salaries), du contrôle social (suivi de la masse salariale, mise en place et suivi d’un bilan social), de la rédaction des contrats de travail, de la veille juridique, de la conduite des relations sociales (interlocuteur des représentants du personnel) et de la mise en place d’une politique de rémunération.
Compétences attestées :
Le titulaire du diplôme est compétent pour :
- coopérer dans l’entreprise (complémentarité des compétences) pour traiter les questions d’emploi et de formation dans l’ensemble de leurs dimensions.
- développer les ressources humaines en relation avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
- assister la DRH dans la définition de la politique de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.
- gérer les carrières (promotion, mobilité, formation), les procédures de recrutement, de mobilité ou de réduction d’effectif (reclassement).
- participer à l’organisation du travail et ses évolutions.
- contribuer à la définition des plans de formation de l’entreprise.
- assurer les relations avec les organisations représentatives du personnel.
- exercer une veille sur la réglementation du travail, de l’emploi et de la formation continue.
- évaluer les effets des politiques d’emploi et de formation dans l’entreprise ou le service public.
Secteurs d’activités :
Le détenteur du diplôme travaille dans tous les secteurs de l’économie, y compris dans le domaine des activités non marchandes (secteur public, collectivités locales, secteur associatif, organisations professionnelles…). Ses employeurs sont :
- Les entreprises ou les groupes développant, au-delà de la simple administration du personnel, une politique de gestion de l’emploi et des compétences.
- Le service public de l’emploi, les collectivités territoriales, les syndicats, les associations, les organismes professionnels intervenant dans le fonctionnement du marché du travail.
- Les organismes de conseil dans le champ de l’emploi, du travail et de la formation.
Type d'emplois accessibles :
Le détenteur du diplôme peut prétendre aux emplois suivants :
- Cadre des services des ressources humaines des entreprises ;
- Cadre des organismes du Service Public de l’Emploi ;
- Chargé d’études en Ressources humaines (entreprises, cabinets de conseil).
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (enseignants-chercheurs) |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (enseignants-chercheurs) |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (enseignants-chercheurs) |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (enseignants-chercheurs) |
- | |
| Par expérience | X |
Commission / Jury de Validation d’Acquis, composé d’une majorité d’Enseignants-Chercheurs et de professionnels |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté d’habilitation du diplôme : 23 aôut 2005 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP26550 | MASTER - Mention Administration économique et sociale (AES) |
