Consultant(e) en recrutement et travail temporaire
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP34250 - Consultant en recrutement et travail temporaire
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
09-08-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| La compagnie de formation - Pigier | - | - | http://www.pigier.com |
Activités visées :
Le Consultant en recrutement et travail temporaire accompagne les entreprises dans la recherche de collaborateurs. Il ou elle conseille sur le bon choix et sur la bonne évaluation des candidats. Il ou elle exerce deux activités principales distinctes mais complémentaires :
- A.1 « Réaliser les opérations liées au recrutement et au travail temporaire »
- Collecter les informations, identifier les besoins et les demandes des entreprises,
- Prospecter les entreprises : réseau professionnel constitué et veille,
- Mettre en place le Sourcing et les méthodes de recherche et de recrutement,
- Rechercher et identifier des candidats correspondant aux profils recherchés par l’entreprise (Sourcing),
- Prospecter les candidats potentiels à l’aide de toutes les bases de données (tout « azimuts »),
- Établir et tenir à jour un portefeuille candidats, sélection / positionnement / placement,
- Mesurer et évaluer la compétence,
- Détecter et sélectionner les personnes possédant les compétences pour répondre aux besoins des entreprises, aux compétences recherchées,
- Recruter,
- Entretenir les relations commerciales avec les entreprises et les candidats,
- Assurer la gestion commerciale d’une agence de travail temporaire ou de recrutement,
- Fidéliser les clients Entreprises et candidats,
- Participer à la gestion administrative d’une agence de travail temporaire ou d’une agence de recrutement.
- A.2. « Réaliser les opérations de gestion administrative des ressources humaine»
- Assurer les démarches administratives liées au recrutement,
- Assurer la gestion administrative – comptable – juridique : déclarations réglementaires, contrats de travail, bulletins de salaires…,
- Gérer les ressources humaines : plannings, missions…
- Animer et coordonner les activités du service « Ressources Humaines »,
- Élaborer et utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel (tableaux de bord, règlement intérieur…),
- Participer à l’élaboration du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : veille sociale, relations compétences/poste de travail,
- Participer à l’élaboration des plans de formation continue des personnels,
- Communiquer à l’interne et à l’externe sur le management des ressources humaines,
- Conduire et animer des réunions.
Compétences attestées :
Le titulaire de la certification est capable de :
- Réaliser les opérations liées au recrutement et au travail temporaire :
- Sélectionner des profils et identifier des compétences de professionnels salariés demandés par les clients « entreprises »,
- Accompagner et suivre les placements des salariés au sein de l’entreprise utilisatrice.
- Réaliser les opérations de gestion administrative des ressources humaine :
- Gérer administrativement les personnels salariés,
- Participer à la politique générale de gestion des ressources humaines
Secteurs d’activités :
- Secteur du Travail temporaire,
- Agences d’emploi,
- Agences de conseil en recrutement,
- Cabinet de recrutement,
- Société de services,
- Collectivités territoriales,
- Pôle Emploi,
- Aide à l’emploi
Type d'emplois accessibles :
Les emplois occupés peuvent être :
Chargé(e) de recrutement,
Consultant(e) en recrutement,
Responsable recrutement,
Chargé(e) de recherche en recrutement,
Assistant(e) de recrutement,
Attaché(e) de recrutement,
Assistant(e) d’agence travail temporaire,
Consultant(e) en Ressources Humaines,
Attaché (e) – assistant (e) en Ressources Humaines,
Assistant(e) d’agence d’emploi,
Chargé(e) d’affaires, Responsable recrutement,
Chargé(e)(e) d’affaires,
Assistant (e) R.H.,
Conseiller (ère) Pôle Emploi.
Code(s) ROME :
- M1502 - Développement des ressources humaines
- K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
50% de professionnels |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
50% de professionnels |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Idem |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Idem |
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Idem |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 29 juillet 2014 publié au Journal Officiel du 09 août 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Consultant(e) en recrutement et travail temporaire" avec effet au 01 juillet 2009, jusqu'au 09 août 2019. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
09-08-2014
| Date d'échéance de l'enregistrement | 09-08-2019 |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP34250 | Consultant en recrutement et travail temporaire |
