L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Certification
remplacée par

RNCP34363 - Gestionnaire Ressources Humaines

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 5

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Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

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Date d’échéance
de l’enregistrement

09-08-2019

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

RNCP34363 - Gestionnaire Ressources Humaines

Niveau 5

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

09-08-2019

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
CEFOP 81012267100029 - -

Activités visées :

Le titulaire assure, au sein de la DRH, la gestion quotidienne des salariés de l’entreprise et garantit le respect des normes légales et conventionnelles.
Ses missions s’articulent autour de 3 activités fondamentales :   
LE RECRUTEMENT : contribuer de façon opérationnelle au processus de recrutement des collaborateurs.    
LA FORMATION : contribuer au processus d’élaboration du plan de formation de l’entreprise et veiller à l’application de la réglementation de la formation professionnelle   
L’ ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET LA PAIE : appliquer la réglementation sociale liée à la vie quotidienne des salariés et assurer le calcul et le paiement des salaires et des cotisations sociales

Compétences attestées :

Pour l’activité RECRUTEMENT :     
être capable de :    
- présenter le poste, son environnement, ses enjeux    
- suivre le budget alloué    
- participer à la gestion des canaux de sourcing ( forums, écoles, etc)    
- apprécier l’adéquation compétences candidat/ compétences requises     
- apprécier un premier tri des candidats    
- contribuer à faire évoluer les pratiques de recrutement de l'entreprise, les outils et les méthodes    
- planifier toutes les ressources concourant au bon déroulement des entretiens    
- organiser des évènements  concourant à promouvoir l’image de l’entreprise et à la bonne intégration des candidats     

Pour l’activité  FORMATION :     
être capable de :    
- assurer l’interface avec les services demandeurs, les salariés, les partenaires sociaux, les prestataires externes     
- suivre le planning annuel du plan de formation    
- garantir le respect des obligations légales    
gérer les supports à fournir, assurer la logistique des salles, la mise à disposition des outils et matériels nécessaires à la formation    
- identifier les ressources compétentes pour l'animation des programmes    
- préparer les documents obligatoires aux réunions avec les représentants des salariés    
- recueillir et exploiter les évaluations des participants    
- assurer un rôle de veille sur les nouvelles méthodes d’animation et d’évaluation    

Pour l’activité ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE :     
être capable de :    
- répondre en temps réel aux questions usuelles des salariés    
- assurer le respect des plannings et des budgets    
- appliquer les règles des absences    
- contribuer à assurer l’interface avec les services, les salariés et les organismes sociaux    
- organiser les élections    
- veiller à la bonne application des aménagements des horaires    
- compléter les registres obligatoires    
- établir les fiches de paie et les déclarations    
- exécuter des tâches courantes sur la vie des contrats de travail    
- préparer et suivre les réunions avec  les représentants des salariés 

Secteurs d’activités :

Tous secteurs

Type d'emplois accessibles :

adjoint au RRH assistant RRH    
assistant gestion des RH    
chargé de l'administration du personnel    
gestionnaire de paye    
chargé recrutement    
chargé de formation   

Code(s) ROME :

  • M1503 - Management des ressources humaines
  • M1605 - Assistanat technique et administratif

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X le président est obligatoirement un opérationnel exerçant des fonctions de direction en entreprise chaque jury est composé au minimum de 3 personnes
-
En contrat d’apprentissage X - -
Après un parcours de formation continue X idem -
En contrat de professionnalisation X idem -
Par candidature individuelle X idem -
Par expérience X idem -
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certification(s) antérieure(s) :

Certification(s) antérieure(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP6557 Gestionnaire ressources humaines

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP34363 Gestionnaire Ressources Humaines