DUT - Gestion des entreprises et des administrations (GEA), option Gestion des ressources humaines (GRH)
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Formacode(s)
33054 : Ressources humaines
32688 : Traitement paie
Date d’échéance
de l’enregistrement
01-01-2024
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE | 11004401300040 | - | - |
Activités visées :
Le titulaire d’un DUT GEA option GRH exerce dans les services ressources humaines des entreprises, associations, administrations.
Il assiste le responsable ou le directeur des ressources humaines.
Il assure des activités de gestion administrative des salariés (règlement des cotisations, suivi des dossiers maladie et prévoyance, congés, temps de travail…).
Il exécute les opérations mensuelles liées à la paye.
Compétences attestées :
- Compétences communes aux 3 options GEA
Collecte et organisation des données de gestion
Ecouter, comprendre les attentes de chacun des acteurs/partenaires de l’organisation
Utiliser le vocabulaire technique
Organiser la recherche et le traitement de données nécessaires à la gestion
Recueil et traitement de l’information
Identifier et comprendre les environnements économique et juridique de l’organisation et son fonctionnement
Elaboration des documents de synthèse
Utiliser les outils bureautiques
Choisir et réaliser des représentations graphiques
Présentation et transmission d’informations
Communiquer par oral et par écrit, en français et en langues étrangères
Communiquer en utilisant la terminologie de son domaine professionnel, y compris en anglais
Utiliser les supports adaptés
Utiliser les outils numériques de communication
Rendre compte
Gestion de projet
Travailler en équipe projet, en utilisant des outils collaboratifs
Gérer un projet, en respectant les délais et les contraintes économiques à l’aide d’outils de gestion de projet
Analyse des résultats et des écarts
Vérifier la cohérence
Utiliser les outils statistiques
Mesurer la performance
- Compétences de l’option GRH, Gestion des Ressources Humaines
Gestion des emplois et de la formation
Elaborer des tableaux de bord sociaux
Réaliser des analyses d’emploi et des fiches de postes
Mettre en œuvre des méthodes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Elaborer un plan de formation
Planifier et programmer les actions de formation
Administration du personnel
Effectuer le suivi administratif des contrats de travail
Etablir les bulletins de paye
Mettre à jour les données fiscales et sociales
Transmettre les informations sociales
Préparer les procédures de recrutement et de licenciement
Gestion des relations collectives
Respecter les obligations légales en matière sociale
Etablir le bilan social
Organiser les élections professionnelles
Identifier les enjeux des politiques de rémunération
Préparer la négociation annuelle
Secteurs d’activités :
Le titulaire du DUT GEA GRH occupe un poste d’assistant des ressources humaines, d’assistant de la gestion paye, de chargé de gestion des effectifs, ou de toute autre fonction de gestion qui relève des ressources humaines.
Type d'emplois accessibles :
· Assistant ressources humaines
· administrateur du personnel
· chargé de formation ou de recrutement
· gestionnaire de paye
· chargé de communication interne
Code(s) ROME :
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (décret n° 84-1004 du 12 novembre 1984 sur les IUT ; arrêté du 3 août 2005) dont les professionnels et les enseignants-chercheurs. |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (décret n° 84-1004 du 12 novembre 1984 sur les IUT ; arrêté du 3 août 2005) dont les professionnels et les enseignants-chercheurs. |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (décret n° 84-1004 du 12 novembre 1984 sur les IUT ; arrêté du 3 août 2005) dont les professionnels et les enseignants-chercheurs. |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (décret n° 84-1004 du 12 novembre 1984 sur les IUT ; arrêté du 3 août 2005) dont les professionnels et les enseignants-chercheurs. |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
dispositif prévu |
- | |
| Par expérience | X |
Enseignants- chercheurs et professionnels |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 26 juin 1967 modifié |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret modifié du 12 novembre 1984 relatif aux IUT Arrêté du 3 août 2005 relatif au DUT Arrêté du 7 mai 2013 relatif à l’organisation des études conduisant au DUT Gestion des entreprises et des administrations |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 01-01-2024 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
