Collaborateur(trice) social et paie
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP34601 - Collaborateur paie
RNCP36496 - Collaborateur paie
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Date d’échéance
de l’enregistrement
30-01-2020
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| AVENIR FORMATION | 38855711800048 | - | - |
Activités visées :
Le gestionnaire social et paie est un professionnel responsable de la collecte et de la saisie des données individuelles des salariés pour réaliser les bulletins de paie et prendre en charge leur édition et envoi. Il assure une veille juridique et établit les données sociales, ou DADS.
- Établir les bulletins de salaire
- Gérer les éléments liés temps de travail
- Collecter les différents éléments fixes et variables liés au calcul de la paie
- Produire les bulletins de salaire
- Etablir les déclarations sociales
- Créer une veille règlementaire et sociale
- Organiser l’activité « paie et social» de l’entreprise
- Communiquer auprès des tiers les informations sociales
- Assister les clients (ou chef d’entreprise ou D.R.H.) et/ou les salariés sur les problématiques sociales
- Effectuer les démarches administratives liées au salarié (de l’entrée jusqu’à sa sortie)
- Gérer l’entrée du salarié dans l’entreprise
- Traiter les évènements liés au salarié
- Gérer la fin du contrat de travail
Compétences attestées :
Capacités attestées :
- actualiser la configuration des dossiers clients/salariés sur le logiciel de paie
- effectuer régulièrement les mises à jour relatives aux données des salariés
- actualiser les registres obligatoires
- paramétrer le logiciel de paie interne (ou client le cas échéant) pour chaque dossier (prévoyance, CCN, …)
- vérifier et appliquer les taux de cotisation en vigueur
- vérifier et régulariser les bases de cotisations (plafonds, GMP)
- accompagner dans les démarches liées à la vie des salariés et du seuil d’effectif de l’entreprise
- informer les salariés / l’entreprise sur les données retranscrites sur le bulletin de salaire
- communiquer avec les organismes sociaux
- actualiser les tableaux de bord sociaux
- collecter les données auprès des clients/salariés (état civil, sécurité sociale)
- identifier le type de contrat de travail et rédiger le contrat
- calculer les aides à l’embauche le cas échéant (contrats spécifiques) et faire les démarches nécessaires auprès des institutionnels concernés : Pôle Emploi, AGEFIPH, CICE (Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi)
- gérer l’organisation et le suivi des visites de la médecine du travail
- établir les avenants au contrat de travail
- mettre à jour le dossier du salarié
- mettre à jour le C.P.F. (compte personnel de formation) du salarié
- gérer le déclaratif relatif aux absences, accidents du travail, maladies, arrêts
- mettre en œuvre une rupture conventionnelle
- gérer administrativement un départ en retraite, une démission, un licenciement
- traiter les sommes isolées, calculer les indemnités de départ
- réaliser les documents relatifs à la fin du contrat de travail
RNCP22588BC01 - Etablissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif des compétences : |
- |
RNCP22588BC02 - Gestion du dossier social du salarié/du client et assistance
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif des compétences : |
- |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :
Le collaborateur(trice) social et paie exerce sa fonction soit dans le secteur privé soit dans le secteur public.
Les cabinets d’expertise comptable
Les centres de gestion agrées ou associations de gestion agréées
Les groupements d’employeurs
Les agences d’intérim
Les entreprises spécialisées dans la sous-traitance de la paie
L’URSSAF et le T.E.S.E. Titre Emploi Service Entreprise
Les entreprises
La Fonction Publique
Type d'emplois accessibles :
- Collaborateur Paie
- Collaborateur Social
- Gestionnaire de Paie
- Assistant Paie
- Assistant Ressources Humaines
- Assistant Gestion du Personnel
- Technicien Paie
Code(s) ROME :
- M1203 - Comptabilité
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le droit du travail : Lois, Décrêts, Conventions Collectives, Accords Collectifs, Contrats de Travail, Règlements Intérieurs, Usages...
Le Code de la Sécurité Sociale
Le code des Impôts
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
2 professionnels « Collaborateur Social et Paie » |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
2 professionnels « Collaborateur Social et Paie » |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
2 professionnels « Collaborateur Social et Paie » |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
2 professionnels « Collaborateur Social et Paie » |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
2 professionnels « Collaborateur Social et Paie » |
- | |
| Par expérience | X |
2 professionnels « Collaborateur Social et Paie » |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 9 janvier 2015 publié au Journal Officiel du 30 janvier 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau III, sous l'intitulé "Collaborateur(trice) social et paie" avec effet au 01 juin 2011, jusqu'au 30 janvier 2020. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
30-01-2015
| Date d'échéance de l'enregistrement | 30-01-2020 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
http://www.meteojob.com/fiches-metiers/metier-gestionnaire-paie.html
http://www.expectra.fr/539/gestionnaire-de-paie-un-specialiste-au-coeur-des-process-rh
SOFTEC
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
