Licence Professionnelle - Licence Professionnelle mention Gestion des Ressources Humaines,spécialité Comptabilité et Paie
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
314 : Comptabilite, gestion
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université du Littoral Côte d'Opale | - | - | http://www.univ-littoral.fr |
Activités visées :
Ce professionnel assiste un directeur financier, un directeur des ressources humaines ou un expert-comptable dans les domaines de la paie et de la gestion administrative et sociale d'un salarié de son embauche jusqu'à son départ (retraite, démission ou licenciement).
Il assure la gestion administrative du personnel et la gestion comptable et financière des rémunérations.
Il prépare les documents comptables, fiscaux et sociaux relatifs à la paie et à la protection sociale.
Il enregistre les données de son domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...).
Il tient à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires (charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires...).
Il collecte, exploite, organise les informations recueillies (fichiers, graphiques, tableaux statistiques...).
Il assure l’interface avec les interlocuteurs extérieurs, notamment les organismes sociaux et administratifs.
Il peut être amené à coordonner une équipe ou un service
Compétences attestées :
· Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social
· Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
· Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
· Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
· Être capable d’établir et de gérer les éléments de la paie
· Acquérir les compétences indispensables pour le traitement des charges sociales et fiscales
· Etre formé aux nouvelles techniques de l’informatique et de la communication et aux principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
· Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
· Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
· Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
Savoir présenter un tableau de bord du social
Secteurs d’activités :
L’objectif principal de cette licence professionnelle est de permettre l’insertion des étudiants dans les cabinets d’expertise, les collectivités, les petites et grandes entreprises de tous secteurs. A partir du moment où une organisation gère des salariés et les rémunère, elle est susceptible d’embaucher du personnel compétent et formé dans le domaine de la paie et du social.
Type d'emplois accessibles :
· Responsable paie et gestion du social
· Gestionnaire de la paie et du temps de travail
· Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable
· Responsable des ressources humaines
· Assistant ressources humaines
· Cadre de la comptabilité.
· Cadre de l’audit et du contrôle comptable et financier.
Code(s) ROME :
- M1202 - Audit et contrôle comptables et financiers
- M1203 - Comptabilité
- M1205 - Direction administrative et financière
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Enseignants et Intervenants ayant participé à la formation |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Enseignants et Intervenants ayant participé à la formation |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Enseignants et Intervenants ayant participé à la formation |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Enseignants et Intervenants ayant participé à la formation |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Enseignants et Intervenants ayant participé à la formation |
- | |
| Par expérience | X |
Enseignants et Intervenants ayant participé à la formation |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 17/11/1999 sur la licence professionnelle |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté d'accréditation du 05/09/2014 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décretdu 19/08/2013 sur la VAE |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
