Certification professionnelle

Activités visées :

Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines (CRH) pilote des activités RH en collaboration avec un Manager des Ressources Humaines et/ou un Directeur/trice des Ressources Humaines.  Il contribue à la mise en œuvre de la stratégie des Ressources Humaines au travers des principales activités suivantes :
Conception et actualisation des outils de GPEC pour favoriser le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs : fiches de fonction, cartographies, etc. ;
    Réalisation de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification du besoin à l’intégration des collaborateurs ;
    Pilotage du processus de formation, du recueil des besoins en formation à l’analyse des évaluations de formation ;
    Réalisation de la paie des collaborateurs  et des déclarations sociales
    Formalisation des suivis mensuels et annuels des différents indicateurs sociaux ;
    Rédaction d’écrits juridiques contractuels ou disciplinaires ;
    Accompagnement et conseil auprès des managers en matière de droit social ;
    Organisation des élections professionnelles ;
    Contribution à l’information et à la communication RH
    Participation à la gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel.

Compétences attestées :

Le titulaire de la certification est capable principalement de :
-          Elaborer des référentiels d’emplois, de compétences et des fiches de fonction ;
-          Réaliser des analyses prévisionnelles sur les évolutions des effectifs ;
-          Gérer la mobilité professionnelle des salariés au sein d’une entreprise ;
-          Formaliser un besoin en recrutement et identifier les modes de détection de profils les plus pertinents ;
-          Réaliser des entretiens de recrutement, analyser des candidatures et participer à la sélection des candidats avec les managers recruteurs ;
-          Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux salariés ;
-          Collecter et analyser les besoins en formation ;
-          Structurer les plans de formation et établir les déclarations obligatoires ;
-          Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps ;
-          Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et assimilées (Mutuelle, Retraite,…) ;
-          Répondre aux questions des salariés sur la paie et la gestion des temps ;
-          Recueillir des données sur l’emploi et les effectifs : construire des requêtes dans un SIRH et élaborer des enquêtes internes ;
-          Consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableau de bord des effectifs, cartographies, etc. ;
-          Elaborer des processus de gestion RH et les faire évoluer ;
-          Formaliser des contrats de travail et des documents administratifs et juridiques (attestations, etc.).
-          Suivre une procédure disciplinaire ;
-          Répondre aux questions des managers et salariés en matière de droit individuel ;
-          Organiser les élections professionnelles dans l’entreprise ;
-          Déterminer des calendriers sociaux et participer à l’organisation des réunions avec les IRP ;