L'essentiel

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Certification
remplacée par

RNCP35852 - DipViGrL - Diplôme Supérieur de Management International de l'Entreprise

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 6

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Code(s) NSF

313 : Finances, banque, assurances, immobilier

312 : Commerce, vente

310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Icon date

Date d’échéance
de l’enregistrement

31-08-2021

RNCP35852 - DipViGrL - Diplôme Supérieur de Management International de l'Entreprise

Niveau 6

313 : Finances, banque, assurances, immobilier

312 : Commerce, vente

310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

31-08-2021

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
ASSOCIATION EDHEC BUSINESS SCHOOL 78370706000068 - -

Activités visées :

Le/la titulaire du diplôme supérieur de management international de l'entreprise (BBA Edhec) dirige, dans un environnement multiculturel ou international, une unité opérationnelle ou fonctionnelle, un service ou une équipe de collaborateurs.

Il/elle participe à la définition de la stratégie de l’entreprise et décide des outils et des moyens à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs concourants à la performance de son organisation.

Il/elle mène des projets transversaux dans l’un des domaines suivants : marketing, finance, commerce, gestion, relations humaines.

Compétences attestées :

Le/la titulaire de la certification a acquis les compétences suivantes :

Compréhension de l’environnement général de l’entreprise (politique, sociétal, économique, concurrentiel, social) et de sa stratégie.

Définir et décliner cette stratégie dans une fonction spécifique (commerciale, marketing, financier, comptable, ressources humaines) en respectant le cadre légal et les principes éthiques applicables.

Capacité à imaginer de manière autonome les solutions et actions appropriées et à les mettre concrètement en œuvre pour atteindre les objectifs spécifiques de la formation occupée.

Capacité à assurer la gestion d’un projet complexe impliquant plusieurs parties prenantes internes et externes.

Capacité à s’intégrer dans la structure de fonctionnement de l’entreprise.

Manager un groupe de collaborateurs et mobiliser leurs compétences pour atteindre un objectif tout en maintenant un climat relationnel positif.

Utiliser ces compétences dans un environnement international.

RNCP25333BC01 - Bloc de compétences 1 : Compétences stratégiques

Liste de compétences Modalités d'évaluation

BC1-1 – Etudier et diagnostiquer le potentiel de l’entreprise

BC1-2- Définir et proposer à la hiérarchie une stratégie pour l’entreprise

BC1-3- Piloter des projets de développement

-

RNCP25333BC02 - Bloc de compétences 2 : Marketing et développement international

Liste de compétences Modalités d'évaluation

BC2-1- Assurer une fonction de veille sur un marché français ou étranger

BC2-2-Détecter les opportunités et les risques de développement commercial sur le plan national et international

BC2-3-Fixer les plans annuels marketing et commerciaux

BC2-4-Etablir des prévisions d’activité

BC2-5-Organiser et gérer la mise en œuvre des plans marketing et commerciaux

BC2-6-Contrôler et analyser les résultats

-

RNCP25333BC03 - Bloc de compétences 3 : Compétences en gestion des ressources humaines

Liste de compétences Modalités d'évaluation

BC3-1-Constituer une équipe, intégrer de nouveaux collaborateurs

BC3-2-Animer une équipe de collaborateurs

BC3-3-Créer un climat de communication positif

BC3-4-Accompagner le changement

BC3-5-Communiquer et faire circuler l’information

-

RNCP25333BC04 - Bloc de compétences 4 : Compétences en comptabilité et Contrôle de gestion

Liste de compétences Modalités d'évaluation

BC4-1-Utiliser l’information comptable pour la prise de décision dans tout type de contexte, établir un diagnostic économique et financier

BC4-2-Optimiser le pilotage d’un centre de profit

BC4-3-Utliser les outils de contrôle de gestion pour piloter son activité 

-

RNCP25333BC05 - Bloc de compétences 5 : Compétences en économie et finance

Liste de compétences Modalités d'évaluation

BC5-1-Analyser l’impact des évolutions majeures de l’environnement économique et social de l’entreprise

BC5-2-Savoir appréhender le financement de la croissance de l’entreprise

BC5-3-Analyser toute forme de risques

BC5-4-Gérer la trésorerie

-

RNCP25333BC06 - Bloc de compétences 6 : Compétences en environnement de l’entreprise, systèmes d’information, cadre juridique

Liste de compétences Modalités d'évaluation

BC6-1-Organiser et gérer les systèmes d’information

BC6-2-Utiliser les outils stratégiques

BC6-3-Comprendre l’environnement de l’entreprise et déceler les éléments significatifs

BC6-4-Droit social, gestion des conflits, patrimoine de l’entreprise

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Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Secteurs d’activités :

Audit, Conseil

Banque, Finance, Assurance

Commerce, Distribution

Achat, Logistique

Luxe

Information, Communication, Publicité

Innovation technologique, Digital

Industrie mécanique, agro-alimentaire

Energies, Environnement

Type d'emplois accessibles :

Responsable/Directeur d’Unité

Directeur administratif et financier

Auditeur

Contrôleur de gestion

Responsable/Directeur Web-Marketing, Innovation

Chef de produit

Responsable/Directeur commercial, Marketing, Communication

Ingénieur d’affaires

Responsable/Directeur Logistique, Achats

Créateur d’Entreprise

Responsable/Directeur Ressources Humaines

Code(s) ROME :

  • M1202 - Audit et contrôle comptables et financiers
  • M1204 - Contrôle de gestion
  • M1703 - Management et gestion de produit
  • M1705 - Marketing
  • M1707 - Stratégie commerciale

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Le Recteur de l’Académie Lille ou son représentant

Nommés par le Recteur de l'Académie de Lille:

  • Le Président du Jury, Professeur des Universités
  • Le Directeur de l’Ecole
  • Les Directeurs d’Etudes
  • 5 professeurs de l’école 
-
En contrat d’apprentissage X

Le Recteur de l’Académie Lille ou son représentant

Nommés par le Recteur de l'Académie de Lille:

  • Le Président du Jury, Professeur des Universités
  • Le Directeur de l’Ecole
  • Les Directeurs d’Etudes
  • 5 professeurs de l’école 
-
Après un parcours de formation continue X - -
En contrat de professionnalisation X - -
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

Oui

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP35852 DipViGrL - Diplôme Supérieur de Management International de l'Entreprise