MASTER - Administration Economique et Sociale
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
330 : Spécialites plurivalentes des services aux personnes
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-10-2019
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Université Lille 2 droit et santé | - | - | http://www.univ-lille2.fr |
Activités visées :
Activités visées pour le parcours Droit et Economie des Ressources Humaines (DERH) :
1 – Management, relations sociales et communication
2 – Politique et Gestion de la Paie
3 – Gestion des emplois
4 – Formation et développement des compétences
5 – Conseil aux entreprises et veille juridique
Activités visées pour le parcours Direction et Responsabilité dans le champ Social (DRCS) :
1 - Diriger un établissement / des services
2 - Gérer les ressources humaines sociales
3 - Porter des projets territoriaux (locaux)
Compétences attestées :
Dans le cadre du parcours Droit et Economie des Ressources Humaines (DERH), les compétences acquises concernent les domaines suivants :
1 – Management, relations sociales et communication
- identifier la dimension interculturelle de l’entreprise et manager la diversité
- analyser le bilan social de l’entreprise ; définir et piloter les outils d’amélioration
- conduire la négociation sociale ; organiser les relations avec les partenaires sociaux
- animer une équipe
2 – Paie
- concevoir et mettre en place la politique salariale de l’entreprise en veillant à l’application de la législation sociale
- choisir et gérer les outils d’épargne salariale
3 – Gestion des emplois
- identifier les besoins actuels et futurs et conduire le recrutement
- réaliser des études de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- préparer et mettre en œuvre les plans sociaux
4 – Formation et développement des compétences
- recenser les besoins en formation à partir de différentes sources (compte-rendus d’entretiens d’évaluation, projets de service, demandes individuelles, requalification…)
- élaborer, proposer, et superviser le plan de formation de l’entreprise
5 – Conseil aux entreprises et veille juridique
- conseiller une entreprise dans le cadre législatif relatif au travail
- rédiger les actes juridiques liés à la gestion des personnes
- élaborer et animer des actions de formation à thématique juridique ou fiscale
Dans le cadre du parcours Direction et Responsabilité dans le champ Social (DRCS), les compétences acquises concernent les domaines suivants :
1 - Diriger un établissement / des services
- Manager les institutions médico-sociales
- Diriger, animer et coordonner les réunions de synthèse et de pilotage
- Coordonner les équipes, maîtriser les techniques de langages pluri-disciplinaires (juridique, économique, du management, comptable, psychologique, sociologique)
- Identifier et faire respecter les obligations légales et réglementaires
2 - Gérer les ressources humaines sociales
- Gérer des ressources humaines sociales multiculturelles (éducateurs, personnel médical, institutions publiques, juristes… aux publics en difficulté)
- Identifier, développer, et accompagner la progression des compétences
3 - Porter des projets territoriaux (locaux)
- Organiser un réseau de compétences locales
- Lever des financements de sources diversifiées
- Elaborer et piloter des projets multi-acteurs
- Développer et coordonner un maillage territorial de professionnels
Secteurs d’activités :
L'ensemble du master (à travers ses deux spécialités) permet une insertion au sein de tous les secteurs d'activités possibles et tous les types d'organisation (publique, privée ou associative); en effet, les postes visés existent dans l'ensemble du tissu économique.
Type d'emplois accessibles :
Les emplois accessibles avec un master en AES couvrent une palette très large puisque la formation est polyvalente. Les postes mobilisant des compétences en droit, en économie, et/ou dans le domaine social sont prioritairement accessibles.
Plus spécifiquement, la spécialité DERH couvre tous les emplois dans le domaine des ressources humaines (management, développement, assistanat). On trouvera par exemple des intitulés comme "assistant RH", "développeur RH", "gestionnaire paie", "responsable paie", "gestionnaire carrières", "responsable recrutement", "DRH", etc.
La spécialité DRCS propose pour sa part une formation destinée aux postes du secteur sanitaire et social, au sein duquel on trouvera par exemple des postes de "directeur de service pénitentiaire"", "directeur d'association, de maison de retraite", "responsable de mission qualité", "cadre dans le secteur santé, éducation, formation...", "mandataire judiciaire", "chargé de mission de développement lcal", etc.
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
- K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
- M1301 - Direction de grande entreprise ou d''établissement public
- M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Le jury se compose de l'ensemble des intervenants au diplôme; les responsables de stage en entreprise participent activement à la validation ou non du diplôme ainsi qu'au classement de sortie de l'étudiant |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Le jury se compose de l'ensemble des intervenants au diplôme; les responsables de stage en entreprise participent activement à la validation ou non du diplôme ainsi qu'au classement de sortie de l'étudiant |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Le jury se compose de l'ensemble des intervenants au diplôme; les responsables de stage en entreprise participent activement à la validation ou non du diplôme ainsi qu'au classement de sortie de l'étudiant |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Le jury se compose de l'ensemble des intervenants au diplôme; les responsables de stage en entreprise participent activement à la validation ou non du diplôme ainsi qu'au classement de sortie de l'étudiant |
- | |
| Par expérience | X |
Si le candidat opte pour une VAE, le jury est constitué d'après les règlements en vigueur à l'Université et comprend notamment le directeur du parcours. |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 13 Juillet 2015 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Le Décret n°2013-756 du 19/08/2013 articles R613-33 à 613-37 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-10-2019 |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
