DipViGrM - Titre visé Bac + 5 : Diplôme de l'Ecole de Management Léonard de Vinci
L'essentiel
Certification
remplacée par
RNCP36543 - DipViGrM - Programme Grande Ecole
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315r : Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)
313 : Finances, banque, assurances, immobilier
310m : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Formacode(s)
32054 : Gestion organisations
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-08-2022
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| ASSOCIATION LEONARD DE VINCI | 40285022600018 | - | - |
Activités visées :
Le diplômé de l’EMLV (diplôme visé du programme Grande Ecole) possède les compétences managériales et humaines qui lui permettent, dans le contexte d’une économie mondialisée en mutation, de piloter avec efficacité des activités au sein des entreprises et des organisations afin de créer durablement de la valeur pour toutes les parties prenantes. Plus précisément, ses activités sont regroupées selon sept axes métiers principaux :
- Marketing-commerce
o Il exerce une veille économique et concurrentielle
o Il propose des axes de développement
o Il participe à l’élaboration de la stratégie
- Finance-contrôle de gestion
o Il définit les objectifs de création de valeur
o Il analyse les résultats financiers
o Il organise et pilote le contrôle de gestion
- Management et ressources humaines
o Il recrute, encadre, motive ses collaborateurs
o Il optimise la politique de rémunération
o Il contribue au développement des compétences
- Audit et Conseil
o Il analyse les procédures et les états financiers
o Il propose des solutions organisationnelles
o Il contribue à la définition de la stratégie
- Vente
o Il exerce une veille concurrentielle
o Il segmente les marchés cibles
o Il négocie et conclut les contrats
- Achats
o Il définit les procédures et la logistique d'achat
o Il segmente le marché des fournisseurs
o Il négocie les contrats d'achat
Compétences attestées :
Généraliste dans les sciences du management et ouvert à la diversité culturelle, le titulaire de la certification est capable de :
1. Mobiliser les savoirs fondamentaux du management en contexte d’affaires, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise ;
2. Utiliser de façon systématique les technologies numériques en contexte d’affaires, grâce à sa maîtrise des techniques de communication et de gestion d’information ;
3. Communiquer avec efficacité (il maîtrise la communication écrite et orale en contexte d’affaires)
4. Adapter la stratégie et les plans d’action de l’entreprise à la diversité culturelle (il communique au minimum dans deux langues étrangères)
5. Conduire du changement grâce à sa maîtrise des processus d’innovation au sein de l’organisation ;
6. Susciter une dynamique de performance et d’amélioration continue des processus ;
7. Intégrer la dimension de développement durable au management de l’entreprise afin de pérenniser la création de valeur.
RNCP25448BC01 - Spécialité : CORPORATE FINANCE
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif Ensemble de compétences relatives à la finance d'entreprise (comptabilité, contrôle de gestion) et aux produits financiers (processus d’analyse, opérations de haut de bilan, gestion de portefeuilles et techniques bancaires)
Evaluation en continu par écrits individuels, exposés, travaux pratiques, réalisation de dossiers et de projets. Evaluation finale sur études de cas (Harvard, ...) à partir des éléments suivants : · Remise d'une note de synthèse écrite individuelle. · Soutenance orale individuelle ou collective
Les principaux critères de l'évaluation sont : · la capacité à comprendre une situation, un problème et à l'analyser. · la capacité à produire des recommandations argumentées et appuyées sur des faits. · la capacité à défendre logiquement un point de vue. Bloc de compétences capitalisable, choisi à titre d’option parmi plusieurs possibilités, en vue de l’obtention du titre visé. |
- |
RNCP25448BC02 - Spécialité : CONTROLE DE GESTION ET SYSTEMES D’INFORMATION
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif Ensemble de compétences permettant de satisfaire les besoins croissants en gestion financière dans les grands groupes, les collectivités publiques et le secteur sanitaire et social, et de développer un savoir-faire dans le l’utilisation des systèmes d’information à des fins de pilotage économique de l’entreprise.
Evaluation en continu par écrits individuels, exposés, travaux pratiques, réalisation de dossiers et de projets. Evaluation finale sur études de cas (Harvard, ...) à partir des éléments suivants : · Remise d'une note de synthèse écrite individuelle. · Soutenance orale individuelle ou collective
Les principaux critères de l'évaluation sont : - la capacité à comprendre une situation, un problème et à l'analyser. - la capacité à produire des recommandations argumentées et appuyées sur des faits. - la capacité a défendre logiquement un point de vue.
Bloc de compétences capitalisable, choisi à titre d’option parmi plusieurs possibilités, en vue de l’obtention du titre visé. |
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RNCP25448BC03 - Spécialité : MARKETING & DIGITAL SALES
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif Ensemble de compétences relatives au marketing opérationnel et à la vente dans des environnements de marché variés : grand public, professionnels et industriels (produits et services).
Evaluation en continu par écrits individuels, exposés, travaux pratiques, réalisation de dossiers et de projets. Evaluation finale sur études de cas (Harvard, ...) à partir des éléments suivants : · Remise d'une note de synthèse écrite individuelle. · Soutenance orale individuelle ou collective
Les principaux critères de l'évaluation sont : - la capacité à comprendre une situation, un problème et à l'analyser. - la capacité à produire des recommandations argumentées et appuyées sur des faits. - la capacité a défendre logiquement un point de vue.
Bloc de compétences capitalisable, choisi à titre d’option parmi plusieurs possibilités, en vue de l’obtention du titre visé. |
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RNCP25448BC04 - Spécialité : DIGITAL MARKETING STRATEGY
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif Ensemble de compétences relatives au marketing et au commerce digital (référencement, réseaux sociaux, web, monétique et sécurité des paiements).
Evaluation en continu par écrits individuels, exposés, travaux pratiques, réalisation de dossiers et de projets. Evaluation finale sur études de cas (Harvard, ...) à partir des éléments suivants : · Remise d'une note de synthèse écrite individuelle. · Soutenance orale individuelle ou collective
Les principaux critères de l'évaluation sont : - la capacité à comprendre une situation, un problème et à l'analyser. - la capacité à produire des recommandations argumentées et appuyées sur des faits. - la capacité a défendre logiquement un point de vue. Bloc de compétences capitalisable, choisi à titre d’option parmi plusieurs possibilités, en vue de l’obtention du titre visé. |
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RNCP25448BC05 - Spécialité : DIGITAL MARKETING & DATA ANALYTICS
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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Descriptif Ensemble de compétences en analyse de données directement applicables au marketing relationnel, au CRM et à l'analyse Big Data.
Evaluation en continu par écrits individuels, exposés, travaux pratiques, réalisation de dossiers et de projets. Evaluation finale sur études de cas (Harvard, ...) à partir des éléments suivants : · Remise d'une note de synthèse écrite individuelle. · Soutenance orale individuelle ou collective
Les principaux critères de l'évaluation sont : - la capacité à comprendre une situation, un problème et à l'analyser. - la capacité à produire des recommandations argumentées et appuyées sur des faits. - la capacité a défendre logiquement un point de vue. Bloc de compétences capitalisable, choisi à titre d’option parmi plusieurs possibilités, en vue de l’obtention du titre visé. |
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RNCP25448BC06 - Spécialité : DIGITAL RH
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
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Descriptif Ensemble de compétences numériques relatives au management des équipes internes et de la communication.
Evaluation en continu par écrits individuels, exposés, travaux pratiques, réalisation de dossiers et de projets. Evaluation finale sur études de cas (Harvard, ...) à partir des éléments suivants : · Remise d'une note de synthèse écrite individuelle. · Soutenance orale individuelle ou collective
Les principaux critères de l'évaluation sont : - la capacité à comprendre une situation, un problème et à l'analyser. - la capacité à produire des recommandations argumentées et appuyées sur des faits. - la capacité a défendre logiquement un point de vue. Bloc de compétences capitalisable, choisi à titre d’option parmi plusieurs possibilités, en vue de l’obtention du titre visé.
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Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :
Les principaux secteurs d'activité dans lesquels travaillent nos diplômés sont les suivants : Industrie, NTIC, Banques-Assurances, Conseil-Audit-Expertise-Bureaux d'études, Commerce et Distribution, Agro-alimentaire, Publicité-Communication.
Type d'emplois accessibles :
Responsable RH, Contrôleur de Gestion, Analyste financier, Responsable Achats, Responsable Logistique / Supply Chain, Ingénieur Commercial / Ingénieur d'Affaires, Responsable Commercial, Responsable portefeuille clients entreprises (en banque par exemple), Chef de Produit, Chargé de Communication, Category Manager, Chargé des Relations Presse, Chargé des Relations Publiques, Dirigeant d'entreprise, créateur et repreneur d'entreprise.
Code(s) ROME :
- M1705 - Marketing
- M1102 - Direction des achats
- M1707 - Stratégie commerciale
- M1202 - Audit et contrôle comptables et financiers
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
Références juridiques des règlementations d’activité :
Néant
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Président et vice président : enseignants-chercheurs désignés par le Recteur de l'Académie de Versailles + un représentant du Recteur de l'Académie de Versailles, le directeur de l'EMLV et son adjoint, deux responsables de départements (enseignants-chercheurs de l'EMLV).
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- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Président et vice président : enseignants-chercheurs désignés par le Recteur de l'Académie de Versailles + un représentant du Recteur de l'Académie de Versailles, le directeur de l'EMLV et son adjoint, deux responsables de départements (enseignants-chercheurs de l'EMLV).
|
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Président et vice président : enseignants-chercheurs désignés par le Recteur de l'Académie de Versailles + un représentant du Recteur de l'Académie de Versailles, le directeur de l'EMLV et son adjoint, deux responsables de départements (enseignants-chercheurs de l'EMLV).
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- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Président et vice président : enseignants-chercheurs désignés par le Recteur de l'Académie de Versailles + un représentant du Recteur de l'Académie de Versailles, le directeur de l'EMLV et son adjoint, deux responsables de départements (enseignants-chercheurs de l'EMLV).
|
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Président et vice président : le directeur de l'EMLV et son adjoint + 3 enseignants-chercheurs de l'EMLV et 3 représentants des entreprises partenaires. |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations :
Oui
Certifications professionnelles, certifications ou habilitations en correspondance au niveau européen ou international :
10 accords de double diplôme avec des universités étrangères
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance | Nature de la correspondance (totale, partielle) |
|---|
Liens avec des certifications et habilitations enregistrées au Répertoire spécifique :
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Diplôme visé Bac + 5 B.O. n°30 du 25 août 2011 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - | Visa et Grade de Master accordés du 01/09/2018 pour 4 ans jusqu'au 31/08/2022 BO n°31 du 30/08/2018 |
| - |
Visa et Grade de Master accordés jusqu'au 31/08/2018 par Arrêté du 12/07/2016 publié au B.O. du 25/08/2016. |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-08-2022 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP19299 | DipViGrM - Titre visé Bac + 5 : Diplôme de l'Ecole de Management Léonard de Vinci |
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP36543 | DipViGrM - Programme Grande Ecole |
