Certification professionnelle

Activités visées :

Le, la  responsable de la gestion des ressources humaines définit et met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de la structure qui l’emploie : recrutement, rémunérations, mobilité, gestion des carrières… Il, elle élabore et supervise la gestion administrative du personnel : dossiers individuels, contrats de travail et/ou de formation, paies, déclarations ; Il, elle contrôle l'application des règles et obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Il, elle organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Il, elle participe activement à  la gestion des compétences : veille sur les qualifications, propose les actions de formation continue à  inscrire dans le plan de formation, aide au montage financier à au  choix des dispositifs (CPF, CIF…)

Compétences attestées :

La certification atteste que le titulaire est capable de :
     Gestion administrative du personnel :
Contrôle et réalisation des opérations de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures  de la réglementation administrative, du  Droit du Travail, des conventions collectives, des accord de branche : recrutement, licenciement, rupture de contrat…
Gestion et contrôle des opérations de paie et des déclarations obligatoires
Réalisation de fiches de poste, des plannings d’organisation du  travail
Analyse d’un bilan social, élaboration de tableaux de bord sociaux
Analyse de la masse salariale
Gestion de dispositifs de l’épargne salariale
     Management et communication :
Élaboration et gestion de supports de communication internes : documents, intranet, réseaux sociaux, newletters …
Concertation et dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants, les services internes et les organismes extérieurs
Moyens de diffusion de l’information dans l’entreprise : règlement intérieur, document unique (sécurité) notes de service…
Rédaction de notes de service et d’information
Conception et réalisation d’évènements  internes : comité d’entreprise, réunions, colloques…
Animation de réunions
Opérations de contrôle Qualité Sécurité Environnement et CHSCT
     Gestion des carrières :
Diagnostic des compétences disponibles et manquantes et conception d’une ingénierie de formation continue adaptée à son environnement professionnel
Suivi et accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel : conception, suivi  et validation de plans de formation (dispositifs, contenus, financements…)
Analyse de profils de poste et définition des besoins de recrutement et/ou de mutation interne
Évaluations des personnels
Intégration les nouveaux personnels