Conseiller en développement des compétences
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP36190 - Chargé de projets en développement des compétences
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
333 : Enseignement, formation
Date d’échéance
de l’enregistrement
07-09-2021
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| MINISTERE DES ARMEES | 11009001600046 | - | - |
Activités visées :
Au sein de la Marine nationale et de l’armée de Terre, le conseiller en développement des compétences (CDC) assure les fonctions :
- d’adjoint à l’autorité du domaine de compétence (pilote de domaine par spécialités et filières professionnelles).
Il constitue le niveau de cohérence et de synthèse de l’ensemble des études (doctrine, organisation, gestion, certification) de son domaine de spécialité.
- de conseiller, chargé de mission, chargé d’études au sein d’une direction des ressources humaines.
- de correspondant privilégié de l’échelon central pour ce qui relève des conduites de projets liés au développement des compétences métiers et de la formation.
Au sein de l’armée de Terre, le « conseiller en développement des compétences » assure plus précisément les fonctions suivantes :
- pilote de métiers,
- pilote de domaine de spécialités,
- pilote de gestion,
- traitant GRH spécialiste confirmé.
Compétences attestées :
Les capacités attestées :
INGENIERIE DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Effectuer une analyse des contextes et de l’environnement, de l’emploi concerné et concevoir un référentiel des activités et des compétences liées à cet emploi, construire des outils d’observation et de recueil de l’activité, afin d’élaborer un dispositif ciblé et/ou global de développement des compétences requises.
CONSEIL – POLITIQUE PARTENARIALE
Conseiller les directions, les services et les chefs d’unités ; Participer à la politique partenariale de l’institution ; Optimiser les dispositifs de développement de compétences.
CONDUITE DE PROJET
Conduire des projets dans le domaine des ressources humaines et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, piloter un dispositif global de développement des compétences, élaborer et présenter un dispositif d’évaluation et de mesure de la qualité d’un dispositif d’acquisition de la compétence.
MANAGEMENT
Manager des équipes pluridisciplinaires ; Participer à l’élaboration de plans de formation individualisés de ses collaborateurs ; Proposer des axes de développement de compétences ; Définir les activités et le planning d’un service pédagogique ; Participer à la gestion financière d’un service.
Secteurs d’activités :
Dans la Marine nationale, cet emploi s’exerce au sein d’un Etat-major, auprès de l’autorité représentant l’employeur ou au sein d’un centre de formation initiale ou continue pour adulte.
Dans l’armée de Terre, cet emploi s’exerce essentiellement :
- soit auprès du directeur des études et de la prospective (DEP) des organismes de formation
- soit auprès du conseiller du directeur des ressources humaines de l’armée de Terre (DRHAT) au sein des trois sous-directions de politique, de gestion et de formation de la DRH-AT.
Dans le secteur civil, cette activité s’exerce dans des entreprises privées ou publiques, de toutes tailles et de tous secteurs, organismes de formation, organismes financeurs publics et privés de la formation continue.
Type d'emplois accessibles :
pilote de métiers, pilote de domaine de spécialités, analyste de parcours professionnels.
Code(s) ROME :
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1404 - Management et gestion d''enquêtes
- K2101 - Conseil en formation
- K2102 - Coordination pédagogique
- K2111 - Formation professionnelle
Références juridiques des règlementations d’activité :
L’obtention du statut militaire est exigée par le ministère de la Défense pour exercer cet emploi en tant que militaire.
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Marine |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Armée de Terre : |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 30 août 2016 publié au Journal Officiel du 07 septembre 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Conseiller en développement des compétences" avec effet au 15 mai 2007, jusqu'au 07 septembre 2021. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
07-09-2016
| Date d'échéance de l'enregistrement | 07-09-2021 |
|---|
Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Historique des changements de certificateurs :
| Nom légal du certificateur | Siret du certificateur | Action | Date de la modification |
|---|---|---|---|
| MINISTERE DES ARMEES | 11009001600046 | Est retiré | 02-10-2023 |
| MINISTERE DES ARMEES | 11009001600053 | Est ajouté | 02-10-2023 |
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP36190 | Chargé de projets en développement des compétences |
