L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
310p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)
200p : Méthodes industrielles
Date d’échéance
de l’enregistrement
07-09-2021
Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
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CUBIK PARTNERS | 79022207900036 | - | - |
Activités visées :
Le/la Responsable Excellence Opérationnelle doit réussir à piloter ses équipes de manière à inculquer dans l’esprit de l’entreprise la démarche Lean dont il est le garant, moteur collectif dans le but d’améliorer la productivité, les pratiques managériales et des systèmes de gestion mis en place.
1 / Analyse de la performance de l’ensemble des processus de l’entreprise
Production d’un diagnostic complet des processus de l’entreprise
Identification des gisements de progrès de l’entreprise et valorisation des gains attendus
Construction de dossier de synthèse pour son management et présentation associé
2 / Préparation d’une stratégie d’amélioration des performances
Priorisation des zones d’amélioration possibles en fonction de la maturité des organisations et acteurs
Modélisation et planification d’un plan de déploiement Excellence Opérationnelle au sein de l’organisation
Préparation d’un plan tactique de déploiement d’une démarche Excellence Opérationnelle
Animation du lancement de la démarche à la fois à un niveau stratégique et auprès des équipes opérationnelles
3 / Mise en place des processus et des projets d’amélioration
Lancement des projets d’amélioration
Réalisation des projets complexes d’amélioration et de refonte de processus
Finalisation des projets d’amélioration et communiquer sur les gains réalisés
4 / Amélioration continue des processus transversaux et stratégiques de l’entreprise
Mise en place d’un système de progrès continu dans le quotidien des équipes
Etre le garant de la culture Excellence Opérationnelle
Accompagnement des managers de l’organisation à intégrer les outils du quotidien
5 / Suivi actif de la réalisation des processus et boucle d’améliorations
Mise en place d’un système de reporting global de la démarche Excellence Opérationnelle
Pilotage d’un portefeuille de projets et d’initiatives ; mise en place d’un système d’information pour industrialiser le suivi
Présentation des rapports d’avancement au Management de l’organisation
Compétences attestées :
Les compétences attestées :
-Mener un diagnostic sur une situation non connue a priori en menant des entretiens (management ou employés) ou des interviews clients et en cartographiant les macro-processus de l’entreprise
-Restituer de manière pyramidale et synthétique un diagnostic à son management, basé sur des données de performance actuelle ; valoriser les apports de la démarche Lean
-Détecter les signaux de maturité Excellence Opérationnelle de l’organisation pour proposer les meilleurs leviers d’amélioration
-Construire un plan tactique de déploiement d’une démarche Excellence Opérationnelle et planning associé
-Définir les modes de gouvernance et rôles de chacun (rôles et responsabilités de chaque partie prenante de l’organisation)
-Choisir le bon outil au bon moment et savoir adapter la forme de l’outil au contexte de l’organisation
-Mener un projet d’analyse causale (méthodologie DMAIC – Définir, Mesurer, Analyser, Améliorer, Contrôler)
Lancer une équipe projet autour d’un mandat de projet clair
Se doter d’une vue de l’état du processus
Analyser un jeu de données complexe et riche
Analyser une cartographie de processus (goulot, pistes d’amélioration)
-Cartographier des processus en flux (linéaires ou complexes) et mener une analyse de performance (sur indicateurs clés)
-Entraîner / animer une équipe projet en se basant sur les 5 critères du Manager : Vision, Fondamentaux, Exécution, Développement, Energisation
-Maîtriser les outils d’analyse avancée (Statistiques opérationnelles – tests d’hypothèse) et méthodologie de refonte de processus – sur la base de la méthodologie Lean Six Sigma – niveau Black Belt
-Valider une amélioration, la valoriser et en assurer la pérennité
-Convaincre un sponsor, un manager ; contribuer à lever les résistances / freins au changement
-Mettre en place et accompagner des managers dans les pratiques Lean quotidiennes (visite terrain, management visuel, résolution de problème simple)
-Proposer des solutions systémiques pour cranter les réussites
-Prendre du recul sur la démarche Excellence Opérationnelle et analyser les succès et points d’amélioration
RNCP26828BC01 - Analyse de la performance de l’ensemble des processus de l’entreprise
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Mener un diagnostic sur une situation non connue a priori en menant des entretiens (management ou employés) ou des interviews clients et en cartographiant les macro-processus de l’entreprise >> Evaluation - Modalité A : Etude de cas Projet DMAIC : Phase définir |
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RNCP26828BC02 - Préparation d’une stratégie d’amélioration des performances
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Détecter les signaux de maturité Excellence Opérationnelle de l’organisation pour proposer les meilleurs leviers d’amélioration >> Evaluation - Modalité B : Etude de cas FCI Déploiement Excellence Opérationnelle : cas A structure du déploiement global |
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RNCP26828BC03 - Mise en place des processus et des projets d’amélioration
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Mener un projet d’analyse causale (méthodologie DMAIC – Définir, Mesurer, Analyser, Améliorer, Contrôler) – sur la base de la méthodologie Lean Six Sigma – niveau Green Belt : |
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RNCP26828BC04 - Amélioration continue des processus transversaux et stratégiques de l’entreprise
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Convaincre un sponsor, un manager ; contribuer à lever les résistances / freins au changement >> Evaluation - Modalité D : Présentation orale du mémoire devant un jury |
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RNCP26828BC05 - Suivi actif de la réalisation des processus et boucle d’améliorations
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Proposer des solutions systémiques pour cranter les réussites >> Evaluation - Modalité B : Etude de cas FCI Déploiement Excellence Opérationnelle |
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Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :
Dans des entreprises de service / industrielle ou autre organisation (ex : cabinet de conseil)
Type d'emplois accessibles :
Responsable Excellence Opérationnelle, Directeur Qualité, Responsable Amélioration de processus, Directeur de la performance, Directeur de l'organisation
Code(s) ROME :
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
- H1402 - Management et ingénierie méthodes et industrialisation
- M1707 - Stratégie commerciale
- H1401 - Management et ingénierie gestion industrielle et logistique
- H2502 - Management et ingénierie de production
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
Après un parcours de formation continue | X |
- Le/la responsable pédagogique de la formation |
- | |
En contrat de professionnalisation | X |
IDEM |
- | |
Par candidature individuelle | X | - | - | |
Par expérience | X |
IDEM |
- |
Oui | Non | |
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Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
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- |
Arrêté du 30 août 2016 publié au Journal Officiel du 07 septembre 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Expert(e) de la performance" avec effet au 20 mai 2011, jusqu'au 07 septembre 2021. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
07-09-2016
Date d'échéance de l'enregistrement | 07-09-2021 |
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Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification