Licence Professionnelle - Métiers de la GRH : assistant
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Université de Caen Normandie | - | - | http://www.unicaen.fr |
Activités visées :
Le professionnel doit participer à la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’animation et le développement d’un système de gestion des ressources humaines :
- il participe à la mise en place et fiabilise le système de paye en intégrant les contraintes institutionnelles, conventionnelles et organisationnelles ; il garantit la conformité juridique des contrats de travail et des documents administratifs ; il assure une fonction de veille juridique et réglementaire dans le domaine du travail et dans le domaine social ;
- il participe à la mise en œuvre d’une politique de développement des RH à travers la GPEC, la gestion du recrutement, la gestion de la formation, la politique des rémunérations, la gestion des relations sociales et la communication interne en intégrant les objectifs de l’entreprise ;
- il met en place un système d’information intégré en établissant des interfaces entre les différents domaines ;
- il utilise les outils du management par la qualité et du contrôle de gestion sociale pour évaluer et améliorer les performances du service RH
Compétences attestées :
Compétences associées à la maîtrise des techniques :
- de gestion administrative/paye et juridique (droit du travail),
- de recrutement, d’évaluation et de suivi du personnel (rémunération, GPEC, formation),
- informatiques : bases de données et logiciels RH/paye,
- de contrôle de gestion sociale.
Compétences associées à une connaissance des aspects :
- psychosociologiques du travail (évaluation, communication, entretiens),
- de pilotage de projet
- économiques et sociaux du travail.
Secteurs d’activités :
- services RH/paie des grandes entreprises, comme gestionnaire spécialisé
- dans les PME comme gestionnaire RH polyvalent
- collaborateur des cabinets d’expertise comptable domaine paie et social
Type d'emplois accessibles :
- Assistant(e) RH
- Assistant(e) paie
- Assistant(e) /adjoint(e) du responsable administratif et du personnel ou du responsable paie
- Assistant(e) RH chargé(e) de formation, du recrutement, de la gestion des emplois, de l’hygiène sécurité et conditions de travail, des relations sociales,
- Collaborateur(trice) des cabinets d’expertise comptable domaine paie et social
Code(s) ROME :
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Equipe pédagogique de la formation |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Equipe pédagogique de la formation |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Equipe pédagogique de la formation |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Equipe pédagogique de la formation |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Equipe pédagogique de la formation |
- | |
| Par expérience | X |
Jury de validation d’acquis de l’IUT et de l’Université
|
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 17 novembre 1999 publié au JO du 24 novembre 1999 et au BO n° 44 du 9 décembre 1999 Arrêté du 22 janvier 2014 fixant le cadre national des formations conduisant à la délivrance des diplômes nationaux de licence, de licence professionnelle et de master |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 7 février 2017 accréditant l'Université de Caen en vue de la délivrance de diplômes nationaux : LP Métiers de la GRH : assistant |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret n° 2002-590 du 24 avril 2002 relatif à la validation des acquis de l'expérience par les établissements d'enseignement supérieur (publié au JO n° 98 du 26 avril 2002) |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP11101 | Licence Professionnelle - Gestion des ressources humaines spécialité Assistant de gestion des ressources humaines |
