L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 5

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Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

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Date d’échéance
de l’enregistrement

17-04-2019

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

Niveau 5

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

17-04-2019

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
Chambre de commerce et d'industrie (CCI) de Lyon métropole Saint-Etienne Roanne - ESMAE - - -
Chambre de commerce et d'industrie (CCI) de Région Paris Ile de France - Sup de Vente - ESMAE - - http://www.esmae.fr

Activités visées :

L’Assistant de Gestion et Recrutement exerce au sein d’agences d’emploi. Il est placé sous l’autorité hiérarchique d’un responsable/directeur d’agence, et travaille en équipe avec un ou deux consultants, auprès desquels il assure une importante fonction d’aide au recrutement, grâce à sa connaissance des particularités et besoins spécifiques de sa structure. Son activité s’articule autour de deux missions principales, qu’il accomplit en direction de deux types de clients différents :
·         La recherche, la présélection et la qualification de candidats potentiels pour les entreprises clientes, avec lesquelles il est en relation directe et dont il prend les commandes. Lorsqu’il s’agit de demandes simples, il peut assurer de façon relativement autonome l’ensemble du processus ; lorsqu’elles sont plus complexes, il assiste le Consultant Recrutement dans la démarche, en préparant les éléments nécessaires à sa prise de décision.
·         La gestion des candidats et intérimaires, dont il prend il en charge le suivi tout au long de leur parcours, depuis leur entrée dans l’agence jusqu’au traitement de leur dossier administratif et social. Ce faisant, il assure auprès d’eux un important travail d’orientation et d’information.

Compétences attestées :

Capacités attestées
- mettre en œuvre le plan de sourcing de l’agence et la recherche ciblee de candidats
- contribuer à la sélection des candidats
- assurer l’information, l’orientation et le suivi des candidats
- assurer la gestion administrative et sociale des candidats en lien avec les entreprises clientes

RNCP30355BC01 - Contribuer à la sélection des candidats

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif :
Contribuer à la sélection des candidats, afin de pourvoir aux demandes transmises par les entreprises clientes, dans le respect des engagements éthiques de l’agence – notamment en matière de non-discrimination et de confidentialité, en conduisant des entretiens et en administrant des tests techniques en fonction des exigences du poste.
Modalités d’évaluation :
En formation initiale ou continue :
1/production attendue : La conduite du processus de (pré-)sélection d’un candidat comprenant :
- analyse de CV,
- entretien de qualification,
- compte rendu de la sélection.
Modalité de réalisation : à partir d’un cas pratique et d’une mise en situation professionnelle réalisés en centre de formation, production orale et écrite, travail individuel
En VAE :
1/ Description de l’analyse d’un CV, de la conduite d’un entretien de qualification et de la structure/rédaction du compte rendu de la sélection + dossier de preuves
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat(e) à l’issue de la validation de ce bloc de compétences.

-

RNCP30355BC02 - Assurer l’information, l’orientation et le suivi des candidats

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif :
Accompagner les candidats et les intérimaires de l’agence dès leur inscription et durant leurs missions, en leur donnant les informations permettant de sécuriser et d’optimiser leur parcours.
Modalités d’évaluation :
En formation initiale ou continue :
1/ Production attendue : La conduite de séances individuelle et collective d’information
Modalités de réalisation : Mise en situation professionnelle réalisée en centre de formation, production orale, travail collectif.
En VAE :
1/ Description et analyse de la conduite de séance individuelle et collective
d’information + dossier de preuves
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat(e) à l’issue de la validation de ce bloc de compétences.

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RNCP30355BC03 - Mettre en œuvre le plan de sourcing de l’agence et la recherche ciblée de candidats

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif
Mettre en œuvre les actions de sourcing contribuant à l’enrichissement et à la mise en adéquation du vivier de l’agence avec les besoins ponctuels et structurels du marché et des entreprises clientes.
Modalités d’évaluation :
En formation initiale ou continue :
1/ Production attendue :  la cartographie et la sélection d’un réseau de partenaires potentiels
Modalités de réalisation : à partir d’un cas pratique, production orale et écrite, travail collectif
2/ La mise en œuvre d’actions de sourcing ciblées comprenant :
- analyse du profil ciblé,
- recherche active,
- rédaction d’annonce.
Modalités de réalisation : à partir d’un cas pratique, production écrite, travail individuel
En VAE :
1/ description de la cartographie et de la sélection d’un réseau de partenaires + dossier de preuves
2/ Description  de la mise en œuvre d’actions de sourcing ciblées (analyse du profil, recherche de candidats, rédaction d’annonce) + dossier de preuves
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat(e) à l’issue de la validation de ce bloc de compétences.

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RNCP30355BC04 - Assurer la gestion administrative et sociale des candidats en lien avec les entreprises clientes

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif :
Gérer les aspects administratifs et sociaux du parcours des candidats en lien avec l’entreprise cliente de façon à favoriser les conditions de leur emploi, en veillant à la mise à jour des procédures au regard de l’évolution de la règlementation et en appliquant les critères Qualité en vigueur au sein de l’agence.
Modalités d’évaluation :
En formation initiale ou continue :
1/ Production attendue : La gestion du dossier administratif d’un candidat comportant notamment :
- la constitution du dossier administratif,
- l’établissement du contrat de travail,
- la mise en œuvre des démarches administratives telles que : DPAE, demande d’autorisation et/ou d’authentification pour un travailleur étranger, déclaration d’accident du travail, VIP, établissement des fiches de paie.
Modalités de réalisation : à partir de cas pratiques et d’une mise en situation professionnelle réalisés en centre de formation, productions écrites, travail individuel
En VAE :
1/ Description de la gestion du dossier administratif d’un candidat (constitution du dossier administratif, établissement du contrat de travail) Description des démarches administratives telles que DPAE, demande d’autorisation et/ou d’authentification pour un travailleur étranger, déclaration d’accident du travail, VIP, établissement des fiches de paie) + dossier de preuves.
Un certificat des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat(e) à l’issue de la validation de ce bloc de compétences.

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Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Secteurs d’activités :

Tous les secteurs sont concernés et notamment le secteur des métiers du recrutement et de l’intérim.

Type d'emplois accessibles :

Assistant de gestion
Assistant recrutement
Chargée(e) de recrutement
Chargée de recherche en recrutement
Assistant d’Agence

Code(s) ROME :

  • M1501 - Assistanat en ressources humaines
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

2 représentants du secteur professionnel
1 représentant de l'organisme certificateur

-
En contrat d’apprentissage X

idem

-
Après un parcours de formation continue X

idem

-
En contrat de professionnalisation X

idem

-
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

idem

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certification(s) antérieure(s) :

Certification(s) antérieure(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP21706 Assistant(e) recrutement