Certification professionnelle

Descriptif des compétences attestées :
-    Manager, coordonner le travail des équipes dans le respect de leurs disciplines respectives
-    Animer les équipes autour d’un projet de service
-    Organiser l’activité de soins du service et des prestations associées
-    Mettre en place et conduire une démarche qualité et gestion des risques
-    Mettre en place une démarche de gestion de projet de soins para-médicaux et médicaux
Modalités d’évaluation :
-    stage dans une unité de soins (3 semaines) : analyse de pratique et choix d’une situation à faire évoluer
-  Analyse de situations diverses telles que l’animation du projet de service, l’organisation du parcours du patient, la gestion de planning, le programme de formation, le pilotage de la performance de l’unité de soins,.. dans les établissements
-    Etudes de cas,..
-    Réalisation de projets en groupe

Descriptif des compétences attestées
-    Gérer une équipe soignante pluridisciplinaire dans le respect du droit du travail, des dispositions conventionnelles et réglementaires et des règles et procédures en vigueur dans l’établissement.
-    Se positionner comme interlocuteur de proximité des représentants du personnel compétent dans le champ des conditions de travail, de l’hygiène de la santé et de la sécurité
-    Organiser, piloter et optimiser les situations de travail et les modes de fonctionnement collectifs
-    Organiser et suivre l’accueil des agents, stagiaires et personnes nouvellement recrutées
-     élaborer un projet de formation
Modalités d’évaluation
-    Etudes de cas/fiches de lecture
-    Travail de groupe pour réaliser des exemples concrets de fiches de postes 
-    Jeu de rôle : l’entretien de recrutement  + analyse
-    stage de 3 semaines en gestion opérationnelle du personnel) au sein d’un établissement du secteur sanitaire, social ou médico-social
Réalisation d’un des supports techniques enseignés
(Fiches de postes, entretien de recrutement, plan d’intégration du nouveau personnel,..)
Réalisation d’un mémoire qui décrit la démarche, le support réalisé et la stratégie d’implantation et d’évaluation.

Descriptif des compétences attestées
-    Mettre en place un système de veille permettant d’appréhender les principales évolutions de l’environnement économique et institutionnel dans les domaines sanitaire et social 
-    Promouvoir /intégrer/être le garant d’une démarche de santé publique
Modalités d’évaluation
-    Etudes de documents et d’articles
-    Réalisation d’un dossier de recherche avec exposé oral sur une problématique économique du secteur sanitaire et médico-sociale
-    Elaboration d’un dossier « santé publique » issue d’une enquête de terrain, à partir d’un thème choisi par les apprenants

Descriptif des compétences attestées
-    mettre en œuvre une veille informationnelle spécifique au domaine d’activité
-    Participer à des actions de recherche en santé publique
-    Participer à la conception d’un projet de service centré sur une thématique de santé publique
Modalités d’évaluation
-    Réalisation d’une action de recherche en santé publique  dans un établissement sanitaire ou médico-social et rédaction d’un dossier   
-    stage de mise en situation professionnelle  de dix semaines: identification d’une problématique d’un cadre de santé dans l’exercice de ses fonctions et conduite d’une recherche action afin de proposer des solutions pour optimiser la gestion d’un service avec rédaction d’un mémoire.

Descriptif des compétences attestées
-    Organiser et structurer un service en tenant compte des contraintes budgétaires de l’établissement
-    Mettre en œuvre des outils permettant de mesurer et d’analyser l’activité d’un service de santé
-    Rendre compte de l’activité d’un service
-    Utiliser les outils numériques de gestion de l’information
Modalités d’évaluation
-    Etudes de cas pratiques de la situation budgétaire d’établissements
-    Analyse critique de critères d’évaluation d’activité
-    Simulation de tableaux de bord