Responsable du développement des ressources humaines
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP38493 - Manager des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
33054 : Ressources humaines
Date d’échéance
de l’enregistrement
04-01-2022
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| ARTEMYS | 48879238300025 | - | - |
Activités visées :
Le responsable du développement des ressources humaines exerce les activités suivantes :
- BLOC 1 : Fonctions managériales et intrapreneuriales : COMPETENCES TRANSVERSES
- Définir, mettre en place et conduire un projet ou un changement
- Accompagner, coacher ses collaborateurs
- Evaluer ses collaborateurs
- Gérer les conflits et maintenir le climat social
-BLOC 2 : Fonction gestion des ressources humaines : COMPETENCES TECHNIQUES
- Recruter
- Gérer le processus de formation en entreprise
- Mettre en place une GPEC
- Assurer l'administration du personnel
- Suivre l'évolution des rémunérations
- Gérer les RH à l'international
- Gérer les publics particuliers (séniors, handicapés...)
- BLOC 3 : Fonctions juridiques : COMPETENCES TRANSVERSES
- Se tenir informé de la réglementation applicable et s'y conformer
- Organiser les élections des Instances Représentatives du personnel
- Résoudre des contentieux
- Connaître les autorités de contrôle
- BLOC 4 : Fonctions financières : COMPETENCES TRANSVERSES
- Tenir un budget
- Anticiper une évolution des coûts
- Mettre en oeuvre des indicateurs de performance financière
- BLOC 5 : Fonctions stratégiques : COMPETENCES TRANSVERSES
- Définir une stratégie RH en tenant compte des contraintes internes et externes
- Prendre la décision d'internaliser ou externaliser une activité
- Adopter une posture de business partner
- Accompagner l'entreprise dans une démarche de qualité, RSE dans les activités RH
Compétences attestées :
Le responsable du développement des ressources humaines doit être capable de piloter et suivre des projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise. Il est acteur et moteur de la transformation sociale de l'entreprise.
Secteurs d’activités :
Tous secteurs d'activités
TPE (moins de 80 salariés) ; PME (de 80 à 200 salaries) ; Grandes entreprises (de 200 à 2000 salariés) ; groupe d'entreprises (plus de 2000 salariés).
Type d'emplois accessibles :
- Responsable recrutement
- Responsable formation
- Responsable gestion de carrières et paie
- Responsable des ressources humaines
Code(s) ROME :
- M1502 - Développement des ressources humaines
- K2111 - Formation professionnelle
- M1503 - Management des ressources humaines
- K2101 - Conseil en formation
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
- Le directeur d'établissement |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
- Le directeur d'établissement |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
- Le directeur d'établissement |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
- Le directeur d'établissement |
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
- 1 enseignant spécialisé |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 9 janvier 2015 publié au Journal Officiel du 30 janvier 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Responsable des ressources humaines" avec effet au 12 décembre 2011, jusqu'au 30 janvier 2018. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Responsable du développement des ressources humaines", avec effet au 30 janvier 2018 jusqu'au 4 janvier 2022. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
04-01-2019
| Date d'échéance de l'enregistrement | 04-01-2022 |
|---|
Statistiques :
Liste des organismes préparant à la certification :
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP22064 | Responsable des ressources humaines |
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP38493 | Manager des ressources humaines |
