L'essentiel

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

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Code(s) NSF

310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Icon date

Date d’échéance
de l’enregistrement

31-10-2019

Niveau 7

310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

31-10-2019

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) - - http://www.cnam.fr

Activités visées :

Les diplômés de cette mention Gestion de l’environnement (GDE) prennent des responsabilités managériales de diagnostic et d’audit des organisations et des systèmes d’activité au regard de leurs impacts sur les milieux environnementaux (territoriaux, régionales, nationaux, européens et mondiaux). Ce volet diagnostic se complète d’un volet prospectif vers l’élaboration avec les parties prenantes de leur activité, de projets ou chantiers, d’organisations, de modèles d’affaires et d’entreprenariat intégrant les enjeux des transitions actuelles en matière d’économie et de politique du développement durable. Elles/Ils sont alors conduit à convaincre des collectifs, à piloter et manager des projets de meilleure soutenabilité et responsabilité environnementale, sociale et économique.

3 parcours centrés sur trois composantes essentielles du développement durable et ses impacts sur les transitions à entreprendre sont proposés:

- Organisation & Gouvernance du développement durable (le parcours OGDD)

- Management des risques QSES (Qualité, Sécurité, Environnement, Santé) et RSE

- Management de la construction durable et des éco-quartiers

 

Compétences attestées :

- management et gestion incluant les problématiques de développement durable (l’achat responsable, l’économie circulaire, les organisations innovantes et durables, les indicateurs sociaux RH et de RSE, etc.) ;

- conception de politiques, de démarches et de méthodes susceptibles de déployer plus de responsabilité et de durabilité, au niveau de nouvelles entreprises, des modèles d’affaires, ainsi qu’au niveau d’organisations installées ;

- ingénierie juridique et normative permettant d’assurer des projets impliquant plus de durabilité notamment dans le cadre juridique européen et international ;

- diagnostic, conseil, évaluation et audit environnemental, RSE, éthique en lien avec les parties prenantes, notamment la société civile et les ONG.

- mobilisation de méthodes d’innovation et de créativité associant les parties prenantes d’un projet pour susciter de l’entreprenariat responsable.

RNCP32286BC01 - Elaboration et conduite de la stratégie d’un projet / d’une entité

Liste de compétences Modalités d'évaluation

DESCRIPTIF
Identifier les opportunités et les risques générés par les caractéristiques de l’environnement économique et financier (national et international) en assurant une veille stratégique dans différents domaines (technologique, commercial, concurrentiel) au moyen des outils normalisés afin d’estimer la
faisabilité d’un projet/ d’une entité.
Exploiter les informations issues d’une veille stratégique afin de réaliser une analyse stratégique (stratégie de portefeuille, stratégie de business, stratégie générique, manoeuvre stratégique, segmentation) et d’identifier,
Initier et organiser la mise en oeuvre des partenariats nécessaires à la pérennité et au développement d’un projet et/ ou d’une entité.
Réaliser un diagnostic de développement de l’entité / du projet en exploitant les ressources internes (les compétences nécessaires, les capacités financières, les équipements pertinents…) et dresser un tableau des facteurs de succès ou de faiblesses de l’entité / du projet afin d’émettre des préconisations d’amélioration.
Elaborer un projet ou une stratégie de l’entité en cohérence avec la volonté stratégique des décideurs finaux, en prenant en compte l’environnement (réglementaire, concurrentiel, technologique et partenarial) ainsi que les besoins et attentes des bénéficiaires.

MODALITES D’ÉVALUATION
Examen final et rapport d'expérience.

-

RNCP32286BC02 - Conception et conduite de la politique marketing et commerciale

Liste de compétences Modalités d'évaluation

DESCRIPTIF
Assurer une veille commerciale, marketing et stratégique dans les domaines technologique, commercial et concurrentiel au moyen des outils normalisés afin de définir un plan marketing et commercial.
Proposer un argumentaire de vente du produit en utilisant les outils et techniques destinés à capter, traiter, analyser les informations relatives aux clients et aux prospects en vue de leur fidélisation et mettre en place un dispositif de gestion de la relation client.
Formaliser une stratégie de distribution en organisant et animant les différents canaux de distribution.
Assurer une gestion d'un point de vente en mettant en avant l'offre de produits et services, définir la stratégie de vente en élaborant et en mettant en oeuvre les plans d'action commerciale pour les produits / services : leur positionnement, cibles à atteindre, prix et conditions de vente, contrôle de devis, circuit de distribution, campagne de communication, argumentaire, actions promotionnelles.
Veiller au respect des conditions de vente, au contrôle des devis, informer les interlocuteurs extérieurs en mettant en en place un dispositif de gestion de la relation client.

MODALITES D’ÉVALUATION
Etude de cas, contrôle des savoirs et rapport d'expérience

-

RNCP32286BC03 - Pilotage administratif et financier d’une entité

Liste de compétences Modalités d'évaluation

DESCRIPTIF
Réaliser un diagnostic financier à partir de documents comptables (état comptable, rapport d'assemblée générale, rapport de commissaires aux comptes lors d'une fusion, d'une augmentation de capital) et anticiper les problématiques et les risques (cessation de paiement, faillite, redressement),
afin d'ajuster les décisions stratégiques en conséquence.
Lire et interpréter un état comptable afin de prendre les décisions managériales adaptées à la situation financière de l'entreprise.
Assurer la gestion prévisionnelle d'une entité en réalisant un plan de financement d'un projet ou d'un business plan.
Négocier, rédiger, qualifier un contrat adapté aux objectifs des parties ou une convention entre l'entreprise et ses partenaires (fournisseurs, clients, préteurs, assureurs, administrations, etc.) en appliquant les règles du régime juridique adapté en prévoyant les principales clauses selon le type de contrat afin de prévenir les difficultés liées à son exécution.

MODALITES D’ÉVALUATION
Etude de cas, contrôle écrit des savoirs et rapport d'expérience

-

RNCP32286BC04 - Management et organisation des ressources humaines

Liste de compétences Modalités d'évaluation

DESCRIPTIF
Accompagner la direction des ressources humaines dans les différents actes de gestion du personnel en utilisant les outils de gestion administrative des ressources humaines : règles de droit du travail, contenu des conventions collectives applicables, instances représentatives, prévention et gestion des risques professionnels, formation professionnelle.
Concevoir et accompagner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en définissant les profils de postes adaptés aux exigences des activités, en évaluant régulièrement le personnel et établissant un plan annuel de formation en lien avec une stratégie de professionnalisation afin de favoriser le développement de l’entité.
Participer au développement de l'information et de la communication dans l’entité en utilisant les outils de management organisationnel des équipes et du travail (animation d’équipe, gestion de conflits, gestion des processus, accompagnement du changement).
Analyser le fonctionnement et la structure d'une entité/d'une organisation afin d'identifier des axes d'amélioration potentiels.

MODALITES D’ÉVALUATION
Etude de cas et rapport d'expérience

-

RNCP32286BC05 - Analyse stratégique et prospective des impacts du développement durable sur le contexte de l'organisme/l'entreprise

Liste de compétences Modalités d'évaluation

DESCRIPTIF:
Analyser l'émergence et l'évolution dynamique des problématiques de développement durable à travers l'élaboration des fiches prospectives d'évolution des dimensions clés.
Positionner la gouvernance de l'entreprise dans la prise en compte du développement durable dans ses composantes passées, futures, présentes.
Articuler les enjeux aux champs d'actions impactés dans un organisme.
Mettre en place une veille prospective et animer des réunions participatives en utilisant les principaux outils de la prospective afin d'associer les collaborateurs à l'évolution du business model liée au développement
durable.
Identifier les déterminants de la concurrence sur des segments stratégiques.
Interpréter un business model et démonter un business plan.

-

RNCP32286BC06 - Elaboration et mise en oeuvre d'une démarche de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise

Liste de compétences Modalités d'évaluation

DESCRIPTIF:
Identifier et hiérarchiser les enjeux RSE d'une entreprise à partir des outils de la RSE (GRI, Global compact, ISO 26000...).
Réaliser un diagnostic RSE en y associant les parties prenantes internes et externes à l'entreprise et en tenant compte de la gouvernance de l'entreprise afin de formaliser l'engagement de l'entreprise (charte, politique, site web dédié...).
Elaborer un plan d'actions RSE et le décliner au sein de l'entreprise en utilisant les indicateurs de suivi associés
Evaluer régulièrement l'avancement de la démarche RSE et sa pertinence au moyen d'outils internes ou externes d'évaluation.
Préparer et animer la "revue de Direction" permettant à la Direction de prendre des décisions pour améliorer la démarche.
Définir la stratégie de communication interne et externe à l'entreprise sur la démarche RSE.
Intégrer la prise en compte opérationnelle de l'éthique dans sa posture de manager pour impacter le comportement éthique de l'organisation.
Décliner le comportement éthique de manière transversale dans l'ensemble de l'organisation à travers les outils adaptés (charte éthique, guide déontologique, etc.) et les opportunités de prise en compte de l'éthique pour améliorer la vie en entreprise.

MODALITES D'EVALUATION:
Etude de cas, rapport d'expérience

-

RNCP32286BC07 - Identification, hiérarchisation et pris en compte opérationnelle des risques dans les métiers et les processus de l’entreprise, et interface avec les prestataires

Liste de compétences Modalités d'évaluation

DESCRIPTIF:
Etre en mesure d'élaborer et de mettre en oeuvre la cartographie des risques dans une entreprise ou un autre organisme.
Hiérarchiser les menaces et les opportunités liés à ces risques (corruption, abus de biens sociaux, position dominante, ...) pour l'entreprise à partir la cartographie en utilisant les outils de la qualité (AMDEC, ...).
Décliner la prise en compte des risques principaux au niveau de l'ensemble des activités et/ou des processus de l'entreprise, par l’opérationnalisation d'un code de conduite, d'un dispositif d'alerte, un plan de prévention anti-corruption, ...
Améliorer le management et la gestion opérationnelle des risques de l’entreprise, quel que soit le secteur d'activité, par l'évaluation par des tiers parties (AFAC), des procédures comptables, la formation des acheteurs, des commerciaux, marché national et international.
Initier et piloter une démarche Qualité Totale de son organisation à partir d'un soutien externe expérimenté : planifier, implémenter, évaluer et améliorer les démarches, méthodes et outils liés à la Qualité Totale.
Appliquer les principes d'Excellence du modèle EFQM, et noter les critères de manière appropriée et cohérente en utilisant la matrice RADAR.
Produire des rapports d'évaluation, apportant de la valeur ajoutée à l'organisation évaluée.
Valoriser le rapport rédigé et inciter à des actions d'amélioration lors d'une présentation orale devant la direction.

MODALITES D'EVALUATION:
Etude de cas, rapport d'expérience

-

RNCP32286BC08 - Elaboration et mise en oeuvre d'un Système de Management de la Santé Sécurité au Travail, d'un Système de Management Environnemental, d'un Système de Management de la Qualité, et/ou d'un Système de Management Intégré

Liste de compétences Modalités d'évaluation

DESCRIPTIF:
Intégrer les contraintes juridiques et la dimension pluridisciplinaire de la prise en compte de la santé et de la sécurité au travail.
Intégrer et mettre en oeuvre les contraintes réglementaires liées à la prise en compte des conséquences sur l'environnement des activités d'une organisations.
Planifier, conduire, évaluer et améliorer un Système de Management Environnemental dans un organisme.
Intégrer et mettre en oeuvre les contraintes réglementaires liées à la prise en compte des conséquences sur l'environnement des activités d'une organisations.
Planifier, opérationnaliser, évaluer et améliorer un Système de Management de la Qualité dans un organisme.
Décliner dans l'organisme la structure commune (Hignt Level Struture) des Systèmes de Management de la Qualité (norme ISO 9001), de la Santé et sécurité au travail (norme ISO 45001) et du Management de l'Environnement (norme ISO 14001) dans le cadre d'un Système de Management Intégré (SMI).

MODALITES D'EVALUATION:
Etude de cas, rapport d'expérience

-

RNCP32286BC09 - Économie et politique du développement durable

Liste de compétences Modalités d'évaluation

DESCRIPTIF :
Concevoir et mettre en place une politique transversale de développement durable intégrant les impacts environnementaux et sociétaux actuels et à venir :
Anticiper et de répondre aux évolutions réglementaires.
Prendre des décisions responsables et de hiérarchiser les actions dans un contexte de développement durable.
Concevoir et conduire à un projet transverse intégrant les dimensions de prospective, d'innovation et de  transformation.
Piloter la production de réflexion collective et participative.

MODALITES D'EVALUATION :
Examen final individuel validant les savoirs fondamentaux et opérationnels relatifs à l'économie du développement durable
Validation de deux Mooc sur le plateforme FUN
Rendu de projet collectif et soutenance en groupe validant les savoirs et les savoir-faire opérationnels relatifs à l'économie du développement durable"

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RNCP32286BC10 - Management de l'urbanisme et du territoire durables

Liste de compétences Modalités d'évaluation

DESCRIPTIF:
Piloter les études de programmation et de conception urbaine/territoriale en intégrant :
A l’échelle du quartier :
- les enjeux de l’urbanisme durable et intelligent,
- les technologies innovantes et connectées.
Au niveau du territoire :
- la mesure des équilibres entre biosphère et lithosphère au niveau écologique et sociétale (empreinte écologique, non régression, etc.),
- les principaux outils actuels de territorialisation des actions responsables (territoires Tepos, Straddet, Achat responsable, Reach, taxes pigouvienne, etc.

MODALITES D'EVALUATION :
- Rendu de projet collectif et soutenance en groupe validant les savoirs et les savoir-faire opérationnels

-

RNCP32286BC11 - Organisation Innovante & Durable (OID)

Liste de compétences Modalités d'évaluation

DESCRIPTIF:
Construire, à partir d'un diagnostic critique de l'efficacité des instruments de gestion (des outils les plus pratiques actuels aux théories en circulation sur les organisations et les transitions), une organisation qui intègre de manière opérationnelle les enjeux du développement durable :
Etablir une cartographie des parties prenantes et des enjeux d’activité.
Concevoir une stratégie de soutenabilité et d’acceptabilité sociale crédible.
Construire un dispositif d’intelligence collective et spécialisé (R&D).
Piloter l’organisation innovante et durable comme bien commun (responsabilité élargie du producteur).

MODALITES D'EVALUATION :
- Etude de cas appliqués avec notation individuelle
- Validation individuelle du Mooc « Vers l’Organisation innovante et durable (OID) »
- Rendu de projets collectifs avec soutenance en groupe
- Projets de R&D et plans d’action

-

RNCP32286BC12 - Entreprenariat et organisation responsables

Liste de compétences Modalités d'évaluation

DESCRIPTIF:

A partir d’une revue de l’ensemble des modèles entrepreneuriaux et de leurs outils, formaliser son propre projet entreprenariat en fonction de critères de responsabilité et le mettre en œuvre :
- Explorer et recenser les modèles théoriques et pratiques de l’entreprenariat responsable
- Mobiliser les méthodes de créativité, de veille et de recherche pour imaginer plusieurs scenarii d’entreprenariat
- Argumenter oralement et par écrit son propre projet
- Se connaître et prendre conscience de ses capacités dynamiques (Dynamic Capabilities) en situation et en fonction d’un état environnemental à protéger, restaurer ou anticiper

MODALITES D'EVALUATION :
- Validation du Mooc "Désir d'entreprendre"
- Validation du cours en FOAD « Indicateurs sociaux»
- Rédaction écrite et défense orale individuelle d’un projet d’entreprenariat responsable

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RNCP32286BC13 - Management de la construction durable

Liste de compétences Modalités d'évaluation

DESCRIPTIF :
Piloter les études de programmation et de conception des bâtiments en intégrant :
- Les enjeux de la construction durable et intelligente (à l’échelle du bâtiment)
- Les technologies innovantes et connectées (à l’échelle du bâtiment)
- Le processus de gestion de projet numérique collaboratif (BIM)
- L'environnement juridique de l'opération (urbanisme, développement durable, contrat de travaux)

MODALITES D'EVALUATION :
- Examen final individuel validant les savoirs réglementaires et technologiques
- Rendu de projet collectif et soutenance en groupe validant les savoirs et les savoir-faire opérationnels
- Rendu de mémoire et soutenance individuelle validant les compétences méthodologiques à partir d'une étude de cas puisé dans l'expérience professionnelle du candidat

-

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Secteurs d’activités :

Elles/Ils exercent leur activité dans tous les secteurs économiques, mais également les cabinets d’architecte, les collectivités territoriales, les institutions nationales, européennes et internationales ou encore les banques et les assurances.

 

Type d'emplois accessibles :

Elles/Ils sont spécialistes de l’environnement, de la qualité RSE, du développement durable, de la RSE et de l’éthique des affaires, ingénieurs, cadres et managers d’entreprises, de réseaux et de patrimoines. Ils sont aussi entrepreneur, des problématiques de santé. En lien avec la construction, elles/ils sont aménageurs privés ou d’établissements publics, gestionnaires du patrimoine, experts dans les foncières d’investissement, assureurs, maîtres d’ouvrages au sein des promoteurs immobiliers ou des sociétés d’économie mixte, ou des services immobiliers des administrations locales et de l’Etat, maître d’œuvre de conception (architectes, bureaux d’étude), experts et consultants en optimisation énergétique, services aux entreprises et aux personnes (facility management, multi-techniques, multi-services), professionnels et industriels du bâtiment intelligent et de la ville durable.

Code(s) ROME :

  • K1802 - Développement local
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
  • K1404 - Mise en oeuvre et pilotage de la politique des pouvoirs publics
  • M1403 - Études et prospectives socio-économiques

Références juridiques des règlementations d’activité :

Non

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X - -
En contrat d’apprentissage X

- l’Administrateur général ou son représentant,
- quatre enseignants-chercheurs du Cnam dont le responsable pédagogique de la mention ou son représentant,
- Deux représentants qualifiés des professions concernées par ce diplôme.

-
Après un parcours de formation continue X

- l’Administrateur général ou son représentant,
- quatre enseignants-chercheurs du Cnam dont le responsable pédagogique de la mention ou son représentant,
- Deux représentants qualifiés des professions concernées par ce diplôme.

-
En contrat de professionnalisation X

- l’Administrateur général ou son représentant,
- quatre enseignants-chercheurs du Cnam dont le responsable pédagogique de la mention ou son représentant,
- Deux représentants qualifiés des professions concernées par ce diplôme.

-
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

Le jury se compose de :
- l'administrateur général du Cnam ou son représentant,
- 4 enseignants dont le responsable pédagogique de la formation ou son représentant,
- 2 représentants qualifiés des professions concernées par le titre.

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certification(s) antérieure(s) :

Certification(s) antérieure(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP15189 MASTER - Droit, Économie, Gestion, mention Management, spécialité développement durable et qualité globale