Gestionnaire de Ressources Humaines
L'essentiel
Certification
remplacée par
RNCP36066 - Gestionnaire des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
33054 : Ressources humaines
33052 : Administration personnel
Date d’échéance
de l’enregistrement
02-03-2022
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| ASSOCIATION POUR LA GESTION DE 3IL | 39770462800015 | Groupe 3iL | http://www.groupe3il.fr |
Objectifs et contexte de la certification :
Cette création fait suite à un constat de carence de personnes spécialisées en ressources humaines établi avec l’Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel (ANDCP Région Limousin). Actuellement, il existe toujours une carence en ressources humaines, exprimée par les entreprises, notamment des personnes maîtrisant l’aspect administratif et paye qui permet d’avoir des taux de placement en RH supérieurs à d’autres métiers. Depuis 2008, date de création de la formation Assistant en gestion et administration du personnel, les entreprises font appel à nos élèves (stage et contrat de professionnalisation) et à nos diplômés dès leur sortie d’études.
Les évolutions technologiques et législatives (digitalisation, simplification du bulletin de paie, prélèvement à la source, loi Macron, RGPD…) accentuent les besoins pour des profils polyvalents sur les fonctions administratives (Paie, GRH, SIRH, Comp & Ben, Contrôle de gestion sociale…).
Activités visées :
· Administrer des dossiers individuels de salariés
· Réaliser des déclarations réglementaires
· Collecter les besoins en formation du personnel et définir les besoins
· Actualiser les processus, les méthodes et outils de gestion
· Renseigner le personnel sur la législation sociale
· Établir, contrôler les bulletins de paye
· Travailler sur différentes missions RH : formation, recrutement, GPEC, gestion des carrières, élections professionnelles…
Compétences attestées :
- Gérer en autonomie le secteur administratif
- Suivre la législation et en effectuer la veille
- Etablir les bulletins de paie sans incidence
- Etablir les différentes déclarations : sociales, fiscales, …
- Maîtriser les différents items des ressources humaines : recrutement, formation, qualité de vie et santé au travail, GPEC…
Modalités d'évaluation :
- Mises en situation professionnelle en centre (cas pratiques): travail individuel et/ou de groupe avec présentation orale individuelle et/ou collective et remise d’un écrit individuel et/ou collectif ; jeux.
- Mises en situation en entreprise : analyse d’une thématique avec remise d’un écrit individuel (MÉMOIRE) et préparation d’une présentation orale (SOUTENANCE) pour le centre. Fiche d’évaluation par le tuteur d’entreprise à la fin de la période d’alternance ou de stage.
RNCP34495BC01 - Gestion légale et juridique des ressources humaines
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Le technicien / agent de maitrise en ressources humaines a pour mission d’appliquer la législation en vigueur et d’en faire la veille. |
Mises en situation professionnelle en centre (cas pratiques): travail individuel et/ou de groupe avec présentation orale individuelle et/ou collective et remise d’un écrit individuel et/ou collectif ; jeux et mise en situation en entreprise : analyse d’une thématique avec remise d’un écrit individuel et préparation d’une présentation orale pour le centre. Fiche d’évaluation par le tuteur d’entreprise à la fin de la période d’alternance ou de stage. |
RNCP34495BC02 - Gestion de la paie et administration du personnel
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Le technicien / agent de maitrise en ressources humaines doit établir les bulletins de paie sans incidence, les déclarations sociales et fiscales, les déclarations inhérentes à la vie d’un salarié. Gérer en autonomie le secteur administratif. |
Mises en situation professionnelle en centre (cas pratiques): travail individuel et/ou de groupe avec présentation orale individuelle et/ou collective et remise d’un écrit individuel et/ou collectif ; jeux et mise en situation en entreprise : analyse d’une thématique avec remise d’un écrit individuel et préparation d’une présentation orale pour le centre. Fiche d’évaluation par le tuteur d’entreprise à la fin de la période d’alternance ou de stage. |
RNCP34495BC03 - Administration et développement des ressources humaines
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Le technicien / agent de maitrise en ressources humaines doit comprendre l’entreprise dans son ensemble et sa gestion, mettre en œuvre le plan de formation, aborder les grands principes de la GPEC, maitrise le processus de recrutement, réaliser des tableaux de bords, … |
Mises en situation professionnelle en centre (cas pratiques) : travail individuel et/ou de groupe avec présentation orale individuelle et/ou collective et remise d’un écrit individuel et/ou collectif ; jeux et mise en situation en entreprise : analyse d’une thématique avec remise d’un écrit individuel (MEMOIRE) et préparation d’une présentation orale (SOUTENANCE) pour le centre. Fiche d’évaluation par le tuteur d’entreprise à la fin de la période d’alternance ou de stage. |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
La certification peut être obtenue par :
* Validation des composantes de la certification (blocs) ou par validation totale.
Secteurs d’activités :
Le gestionnaire RH exerce ses missions au sein de grandes entreprises comme en PME, ces dernières s'ouvrant de plus en plus aux fonctions RH.
Tous les secteurs d'activités sont concernés, avec une mention spéciale pour le tertiaire dans lequel on retrouve le plus grand nombre de postes en Ressources Humaines. Le public et le privé recrutent autant l'un que l'autre.
Type d'emplois accessibles :
- Chargé(e) de gestion administrative du personnel
- Chargé(e) de ressources humaines
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Manager de formation
- Chargé(e) de recrutement
- Chargé(e) des relations sociales
Code(s) ROME :
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Président : un professionnel, Jury composé de 5 membres extérieurs,3 enseignants et le directeur/président |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Président : un professionnel, Jury composé de 3 membres extérieurs,2 enseignants et le directeur/président et des maîtres d'apprentissage. |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Président : un professionnel, Jury composé de 5 membres extérieurs,3 enseignants et le directeur/président |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Président : un professionnel, Jury composé de 5 membres extérieurs,3 enseignants et le directeur/président |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
Président : un professionnel, Jury composé de 5 membres extérieurs,3 enseignants et le directeur/président |
- | |
| Par expérience | X |
Nombre de personnes composant le jury : 2 personnes de l’établissement et 3 professionnels des ressources humaines dont le président du jury. |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
| Date de décision | 02-03-2020 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 2 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 02-03-2022 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2018 | 14 | 0 | 90 | 86 | - |
| 2017 | 17 | 0 | 90 | 82 | - |
| 2016 | 24 | 0 | 90 | 75 | - |
| 2015 | 20 | 0 | 80 | 85 | - |
| 2014 | 18 | 0 | 100 | 85 | - |
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP36066 | Gestionnaire des ressources humaines |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
