L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
33054 : Ressources humaines
Date d’échéance
de l’enregistrement
15-12-2024
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| ASSOCIATION POUR LA GESTION DE 3IL | 39770462800015 | GROUPE 3 iL | http://www.isfogep.fr |
Objectifs et contexte de la certification :
Pour répondre aux préoccupations des entreprises de la Région Limousin et à un constat de carence de personnes spécialisées en ressources humaines, établi avec l’Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel (ANDCP Région Limousin), la Chambre Régionale de Commerce et d’Industrie Limousin-Poitou–Charentes crée en 1975 l’Institut de Formation à la Gestion du Personnel (ISFOGEP) qui a intégré en 2017 le Groupe 3iL. L' institut a développé une certification qui tient compte des avancées juridiques, réglementaires, sociétales et technologiques de la fonction RH.
Chaque année, les Conseils de perfectionnement, ainsi que les échanges avec les professionnels de la fonction ont permis d’adapter les enseignements en fonction des besoins réels des entreprises.
Activités visées :
Les activités des diplômés RH niveau 6 sont axées sur la polyvalence et la capacité à travailler sur les nombreuses missions RH (droit social, recrutement, formation, paie, GPEC, diversité, qualité de vie au travail…) en collaboration avec un manager des RH et/ou d’un directeur des RH. · Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun · Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération...) · Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts... · Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables · Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH
Compétences attestées :
gestion de la législation sociale
gestion administrative et paie des salariés
gestion des ressources humaines : recrutement, formation, GPEC, qualité de vie au travail, diversité, entretiens, diversité, digitalisation, ...
gestion de la communication interne et externe
gestion des données socio-économiques de l'entreprise : comptabilité, tableaux de bord sociaux, indicateurs, ...
Modalités d'évaluation :
Mises en situation professionnelle en centre (cas pratiques): travail individuel et/ou de groupe avec présentation orale individuelle et/ou collective et remise d’un écrit individuel et/ou collectif ; jeu
Mise en situation en entreprise : analyse d’une thématique avec remise d’un écrit individuel (MÉMOIRE) et préparation d’une présentation orale (SOUTENANCE) pour le centre. Fiche d’évaluation par le tuteur d’entreprise à la fin de la période d’alternance ou de stage
RNCP36066BC01 - Gestion administrative du personnel
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
|
RNCP36066BC02 - Gestion opérationnelle des ressources humaines
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
|
RNCP36066BC03 - Communication interne et externe
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
|
RNCP36066BC04 - Gestion des données socio-économiques de l'entreprise
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
|
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
La certification peut être obtenue par : Validation des composantes de la certification (blocs) ou par validation totale.
Secteurs d’activités :
Le métier de Gestionnaire des RH s’exerce au sein d’entreprises privées, publiques, de collectivités territoriales ou de cabinet de conseil en relation avec différents services (comptabilité, direction, prestataires, …). Les structures : PME – PMI – grande entreprise – cabinet de conseil – cabinet comptable – association. Tous les secteurs d'activités sont concernés, avec une mention spéciale pour le tertiaire dans lequel on retrouve le plus grand nombre de postes en Ressources Humaines. Le public et le privé recrutent autant l'un que l'autre.
Type d'emplois accessibles :
Chargé ressources humaines ; Gestionnaire ressources humaines ; Chargé de paie ; Attaché ressources humaines ; Chargé(e) de recrutement ; Chargé de formation ; Gestionnaire de l’administration du personnel
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Etre titulaire d'un niveau 5 et plus ou s'un niveau 4 avec une expérience professionnelle significative (Validation des Acquis de l'Expérience)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
|
|
| En contrat d’apprentissage | X |
Un personnel de l’établissement : Directrice Générale du Groupe 3iL ou Directrice de l’ISFOGEP ; Au minimum 2 professionnels extérieurs à l’établissement, dont l’un fait office de président du jury. Ils peuvent être directeur ou responsable RH, salarié de la fonction ressources humaines, intervenant vacataire ou prestataire de la formation, ancien de l’école, tuteur d’entreprise ; - Le président, un professionnel de la fonction qui peut être un de nos diplômés, est nommé par la Directrice de l’ISFOGEP après avis du Conseil de Perfectionnement. |
|
| Après un parcours de formation continue | X |
Un personnel de l’établissement : Directrice Générale du Groupe 3iL ou Directrice de l’ISFOGEP ; Au minimum 2 professionnels extérieurs à l’établissement, dont l’un fait office de président du jury. Ils peuvent être directeur ou responsable RH, salarié de la fonction ressources humaines, intervenant vacataire ou prestataire de la formation, ancien de l’école, tuteur d’entreprise ; - Le président, un professionnel de la fonction qui peut être un de nos diplômés, est nommé par la Directrice de l’ISFOGEP après avis du Conseil de Perfectionnement. |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
Un personnel de l’établissement : Directrice Générale du Groupe 3iL ou Directrice de l’ISFOGEP ; Au minimum 2 professionnels extérieurs à l’établissement, dont l’un fait office de président du jury. Ils peuvent être directeur ou responsable RH, salarié de la fonction ressources humaines, intervenant vacataire ou prestataire de la formation, ancien de l’école, tuteur d’entreprise ; - Le président, un professionnel de la fonction qui peut être un de nos diplômés, est nommé par la Directrice de l’ISFOGEP après avis du Conseil de Perfectionnement. |
|
| Par candidature individuelle | X |
Un personnel de l’établissement : Directrice Générale du Groupe 3iL ou Directrice de l’ISFOGEP ; Au minimum 2 professionnels extérieurs à l’établissement, dont l’un fait office de président du jury. Ils peuvent être directeur ou responsable RH, salarié de la fonction ressources humaines, intervenant vacataire ou prestataire de la formation, ancien de l’école, tuteur d’entreprise ; - Le président, un professionnel de la fonction qui peut être un de nos diplômés, est nommé par la Directrice de l’ISFOGEP après avis du Conseil de Perfectionnement. |
|
| Par expérience | X |
Personnel de l’établissement : Directrice Générale du Groupe 3iL ou Directrice de l’ISFOGEP pour une représentation de 40% ; Personnes extérieures à l’établissement dont le président du jury (2 personnes minimum - 60 %) avec 50% de salariés et 50% de professionnels : au moins 1 Professionnel de la fonction ayant le titre de Directeur et représentant le Patronat et au moins 1 Salarié de la fonction ressources humaines ou 1 travailleur non salarié ou 1 retraité. |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
| Date de décision | 15-12-2021 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 3 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 15-12-2024 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2020 | 18 | 0 | 89 | 67 | - |
| 2019 | 21 | 0 | 95 | 60 | 67 |
| 2018 | 14 | 0 | 93 | 40 | 57 |
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP34495 | Gestionnaire de Ressources Humaines |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
Trouver une certification professionnelle
Déposer mes données comptables et analytiques
Télécharger le référentiel des niveaux de prise en charge
Trouver mon OPCO
Accéder à la Grande Bibliothèque
Consulter les études et publications de France compétences
Me reporter aux délibérations de France compétences
Parcourir l'espace tutoriel de la certification pofessionnelle
