Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

La création de la certification s'est faite à l'initiative et pour les besoins des structures d'insertion par l'activité économique, qui, dès le milieu des années 90, constataient l'émergence de ce métier en même temps que le secteur de l'Insertion par l'Activité Economique connaissait un rapide développement. Il s'agissait alors de répondre à des besoins de professionnalisation et de qualification des personnels de ce secteur, besoins qui étaient et restent importants, pour plusieurs raisons : 

• il existe peu de professionnels qualifiés dans le métier d’encadrant technique. Faute de les trouver sur le marché du travail, les EI et les ACI recrutent des techniciens compétents dans un métier donné, correspondant à leur activité économique ; par la suite, elles les professionnalisent par le biais de la formation externe et interne
•  un turn-over relativement important persiste néanmoins durant les premiers mois d'exercice du métier, ce turn-over étant dû au niveau élevé de ses exigences 
•  les structures d’insertion par l’activité économique sont des outils des politiques d’emploi. A ce titre elles sont évaluées par l'État dans le cadre des nouvelles modalités de conventionnement mises en place depuis décembre 2008. La qualification des encadrants constitue un des indicateurs d’évaluation de ces structures
• le secteur a créé une convention collective spécifique. Celle-ci a été étendue à tous les structures dont l’insertion par l'activité économique est l’activité principale. Le métier d’encadrant technique est clairement identifié dans la grille de classification de cette convention collective. La détention d’une certification professionnelle peut donner de la lisibilité à leurs compétences, et fournir un indicateur pour la négociation salariale 
• le Pacte Ambition pour l’IAE remis au Président de la République en septembre 2019 prévoyait un déploiement très important du secteur de l’IAE, par la création de 100 000 postes d’insertion supplémentaires d’ici 2022. Durant son élaboration, l’Etat comme les réseaux et le conseil de l’inclusion dans l’emploi, ont partagé la nécessité de mesures de professionnalisation fortes du secteur pour réussir ce déploiement quantitatif.  

Activités visées :

L'encadrant technique d’activités d'insertion par l'économique est un agent de maîtrise chargé de la conduite des activités de production, couplée à la mise en situation professionnelle de personnes qui « en raison de difficultés de tous ordres qu’elles rencontrent, ne sont pas susceptibles d’être embauchées par les entreprises classiques et restent exclues du marché du travail, même lorsqu’il est actif » (Circulaire DGEFP 99-17 du 26 mars 1999).  Sa mission consiste à favoriser la (ré)insertion ultérieure sur le marché du travail des personnes que la structure d’insertion embauche, met au travail et accompagne au plan socioprofessionnel, tout en conciliant ces objectifs avec des objectifs économiques et de production.  

Placé sous l'autorité de la direction ou du coordinateur technique, l’ETAIE : 

· encadre et anime une équipe de salariés en insertion en vue de réaliser la production de biens ou de services à destination de clients publics (collectivités territoriales) ou privés (particuliers, entreprises, associations.) 

 · forme les salariés qu'il encadre et valorise leurs compétences

· conçoit et suit l'avancement du processus de production des prestations dont il est responsable tout en articulant ces processus avec les enjeux de construction des parcours d’insertion  

· apporte sa contribution aux décisions prises par l'équipe d'encadrement et d'accompagnement social au sujet des parcours d'insertion des salariés et participe au développement d’un réseau d’employeurs  

Compétences attestées :

Accueillir et intégrer des nouveaux salariés dans l'équipe,

Organiser et contrôler le travail,  

Manager l'équipe, 

Organiser les situations de travail de sorte que les salariés développent des compétences , 

Valoriser et partager les actions réalisées, 

Analyser la demande et définir les modalités de réalisation de la production, 

Gérer un processus de production, coordonner et suivre le déroulement,  

Articuler la gestion du processus de production avec les enjeux de construction du parcours d'insertion,

Travailler en équipe et en réseau à la construction des parcours, 

Contribuer au développement d'une offre de service aux entreprises/employeurs.

Modalités d'évaluation :

Pour  chacun des 4 blocs de compétences qui compose la formation, la candidat doit produire un dossier appuyé sur l’expérience professionnelle  contenant la description et l’analyse d’une situation de travail dans laquelle le candidat est ou a été impliqué, au sein de la SIAE.

Le candidat devra ensuite faire une présentation orale de son dossier devant un jury composé de professionnels et d'un représentant de l'organisme de formation.

Pour les candidats en validation des acquis de formation, et en fonction des blocs de compétences présentés, pourront également s'ajouter l'analyse d'une situation professionnelle et une mise en situation professionnelle.