Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

La certification professionnelle de « Régisseur de spectacle et d’évènement, spécialisation lumière, son, plateau/scène ou vidéo », a pour objectif principal de permettre à de futurs professionnels de développer les compétences  techniques de la spécialisation, lumière, son, plateau/scène ou vidéo en prenant en compte notamment les évolutions technologiques et les problématiques liées à la transition numérique et écologique.

Activités visées :

Les missions du Régisseur de spectacle et d’évènement sont de réaliser l’exploitation et la conduite des spectacles, des événements et des manifestations ; de gérer et coordonner les moyens humains et matériels qui lui sont confiés dans son domaine de spécialisation lumière, son, plateau/scène ou vidéo.

Les activités visées :

• Préparation et organisation des moyens humains, techniques et logistiques nécessaires à la réalisation et l'exploitation de spectacles, évènements et manifestations, dans le cadre d’un projet artistique ou culturel d’une structure.
• Elaboration et adaptation de plans d'implantation des matériels scéniques.
• Organisation des conditions d'accueil et de travail des équipes techniques.
• Participation aux bonnes conditions d'accueil et de confort du public. 
• Veille sur l'évolution technologique de l’équipement et du matériel scéniques.
• Organisation d’une régie spécialisée.
• Préparation de la conduite des effets techniques. 
• Exploitation des matériels et équipements de régie pendant la représentation.
• Encadrement des techniciens spécialisés avant, pendant et après la représentation de spectacle.
• Passation d’une régie technique.
• Sécurisation du montage d’une installation technique.
• Montage d’une installation technique.
• Fiabilisation du système installé. 
• Gestion et suivi d‘une installation technique.

Compétences attestées :

Communes aux quatre spécialisations lumière, son, plateau/scène, vidéo 

• Evaluer les besoins humains et matériels pour organiser les moyens techniques de sa spécialité en tenant compte des contraintes d’une programmation de spectacle / évènement.
• Organiser la répartition des moyens humains et matériels en prenant en compte la programmation d'un lieu de spectacle ou d'évènement pour garantir la faisabilité technique d'un projet.
• Produire et utiliser les documents d’une fiche technique pour organiser la régie d’un spectacle (plans d’implantation, synoptiques, feuilles de patch…).
• Préconiser des solutions pour adapter les moyens humains et matériels aux contraintes techniques et organisationnelles d’une tournée ou de l’exploitation d'un spectacle / évènement. 
• Organiser l’embauche des techniciens spécialisés nécessaires pour compléter ou constituer une équipe technique.
• Favoriser l’accessibilité universelle, la mixité et la parité des métiers techniques du spectacle au sein de son équipe en mettant en œuvre la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE).
• Organiser l’accompagnement des salariés de son équipe en mettant en œuvre les principes de prévention des risques professionnels, de qualité de vie et conditions de travail et de lutte contre les VHSS.
• Alerter sur les moyens mis en œuvre pouvant avoir un impact sur les conditions d’accueil et de confort du public.
• Impliquer les équipes techniques dans la sûreté, la sécurité et la prévention des risques pour le public.
• Privilégier les solutions technologiques, structurelles ou sociétales favorisant le développement durable et répondant à la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE)

Précisées en fonction de la spécialisation lumière, son, plateau/scène, vidéo 

• Dialoguer avec les donneurs d’ordre pour préciser les demandes artistiques ou techniques.
• Coordonner avec les autres régisseurs la coactivité pour respecter les temps alloués.
• Programmer et configurer les effets techniques pour répondre aux exigences artistiques ou techniques.
• Diriger et effectuer le réglage des matériels et équipements en réponse aux demandes artistiques ou techniques.
• Vérifier le bon fonctionnement des équipements et des effets pour fiabiliser l’installation.
• Exploiter la régie et adapter la conduite en temps réel pour faire face aux imprévus.
• Résoudre ou s'assurer de la résolution des problèmes techniques affectant le bon déroulement de l'exploitation.
• Organiser l’activité de son équipe pour procéder au réglage des matériels / équipements et affecter les postes pendant l’exploitation.
• Superviser et assurer l’exploitation des matériels et des équipements, des changements au plateau, de l’organisation de l’espace et du rangement, en temps réel et après la représentation.
• Rendre compte de l’exploitation d’une régie en dégageant les problématiques et les axes d’amélioration.
• Appliquer et faire appliquer les règles et consignes en matière de sécurité du travail en prenant en compte la règlementation et les procédures de prévention des risques mises en œuvre dans la structure.
• Mesurer les risques professionnels et spécifiques d’une installation (calculs de charges, bilan de puissance, etc.).
• Vérifier et contrôler l’installation d’une régie technique spécialisée pour réduire les risques sur la sécurité du public et la santé des travailleurs.
• Organiser les priorités et ordonnancer les étapes de montage en fonction du temps alloué, des ressources matérielles et humaines.
• Procéder à la mise en place du matériel, des liaisons et des passages de câbles en utilisant les plans de feu, plans d’implantation et synoptiques des liaisons.
• Installer et/ou raccorder les équipements en utilisant les outils de traçabilité.
• Evaluer la fiabilité du système en vérifiant son bon fonctionnement.
• Procéder aux ajustements nécessaires pour fiabiliser l’installation.
• Transmettre les consignes pour la prise en main d’une installation technique par un autre professionnel.
• Informer d’un dysfonctionnement, d’une panne ou d’un besoin en maintenance.

Modalités d'évaluation :

• La mise en situation, constituée pour refléter une réalité professionnelle, elle précise le contexte général, la situation, les attentes, et s’articule autour d’une étude de cas écrite, d’une mise en situation pratique et/ou d’un jeu de rôle présenté en jury – Si les travaux écrits sont toujours réalisés en épreuve individuelle, les mises en situation pratiques et les jeux de rôles peuvent être organisés individuellement ou collectivement. Dans tous les cas, l’évaluation reste individuelle.

• La soutenance écrite, présentée pour démontrer l’analyse réflexive et prospective, détaillée et documentée du candidat sur ses expériences et ses projets, elle justifie les compétences acquises et la capacité du candidat à se projeter sur la fonction. Cette épreuve et l’évaluation sont toujours réalisées individuellement. La soutenance écrite peut également permettre l’évaluation d’une problématique professionnelle.

• L’entretien de positionnement / certification, organisé pour permettre au jury de compléter ou confirmer l’évaluation du positionnement du candidat, cet entretien s’appuie sur l’analyse réflexive et prospective du candidat, sur l’autoévaluation qu’il fait de ses compétences, des moyens qu’il peut mettre en œuvre pour développer, maintenir ses compétences et sécuriser son emploi ou son parcours professionnel dans le domaine visé par la certification.