Chargé(e) de la gestion des ressources humaines
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP34616 - Chargé des ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Date d’échéance
de l’enregistrement
04-01-2020
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Institut supérieur de gestion du personnel (ISGP) - FACLIP | - | - | http://www.groupesa.com |
Activités visées :
Dans les entreprises de taille importante, le/la Chargé/e de la gestion des Ressources Humaines est placé/e sous l'autorité hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines, du Directeur des ressources humaines ou du Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales. Dans les entreprises de plus petites tailles, il/elle est rattaché/e directement à ces derniers.
C’est donc la taille de l’entreprise qui va déterminer son périmètre d’intervention, le/la Chargé/e de la gestion des Ressources Humaines étant plus spécialisé/e dans les grandes entreprises, et plus polyvalent/e dans les plus petites structures. Il est à noter, cependant, que de nombreux/ses chargés/ées de la gestion des Ressources humaines commencent d’abord par exercer une fonction plus spécialisée (chargé et responsable du recrutement, responsable paie,…), en entreprise ou en cabinet conseil avant d’accéder ultérieurement à des fonctions plus généralistes.
Quelle que soit la taille de l’organisation au sein de laquelle il/elle exerce, le/la Chargé/e de la gestion des Ressources Humaines a la responsabilité de tout ou partie de la mise en œuvre opérationnelle des projets et actions relevant de la gestion du personnel : administration générale du personnel et gestion de la paie, recrutement, formation professionnelle, relations avec les institutions représentatives du personnel et communication interne.
En matière de gestion du personnel, la partie administrative de ses attributions est importante, mais il/elle peut être amené/e à travailler sur des projets transverses et stratégiques selon la politique définie au sein de l’entreprise.
Dans ce cadre, il/elle peut contribuer à la réalisation d’études spécifiques qui permettront d’alimenter la stratégie de management des ressources humaines, de définir les modalités de gestion des carrières, de mettre en œuvre un plan social où il/elle peut avoir la responsabilité de la conduite d’un projet lié au développement de l’organisation et des compétences en interne.
Il/elle assiste et conseille les responsables opérationnels sur les procédures de gestion du personnel aux étapes clefs liées au recrutement, à la mobilité ou à la promotion d’un salarié, ou lors d’une fin de contrat.
Il/elle intervient dans l’analyse d’un poste de travail et l’élaboration d’un profil de compétences, repère les besoins à combler et participe activement à l’élaboration du plan de formation du service.
Participant au maintien ou à l’amélioration du climat social, il/elle assure un suivi régulier avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d'entreprise, délégués du personnel) et prépare les dossiers liés aux négociations à mener.
Il/elle veille à l’actualisation des données et au respect des obligations légales et réglementaires en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail, afin de préserver la santé et le bien être des salariés au travail.
Compétences attestées :
1/ Gestion et administration du personnel
2/ Recrutement et intégration des salariés dans l'entreprise
3/ Élaboration et gestion administrative du plan de formation
4/ Participation au dialogue social
5/ Information et communication interne
6/ Animation d'équipe
Secteurs d’activités :
Les Ressources Humaines sont une activité transversale présente dans tous les secteurs de l’économie.
Le/la Chargé(e) de la gestion des Ressources Humaines exerce essentiellement dans des entreprises de taille importante ou moyenne. Dans les Très Petites Entreprises (TPE), la gestion des Ressources Humaines est assurée généralement par le chef d'entreprise, il n'y a donc pas généralement de poste de Chargé(e) de la gestion des Ressources Humaines.
Le champ des employeurs dans le privé et le public est large, et recouvre l’ensemble des secteurs de l’économie d’un pays :
- groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l'industrie
- organismes publics, parapublics, collectivités territoriales
- cabinets de consultants, de conseil, société de services, SSII…
Type d'emplois accessibles :
Chargé / Chargée de recrutement- Chargé / Chargé / Chargée du développement des ressources humaines - Chargé(e) des compétences et de la mobilité professionnelle - Gestionnaire des carrières - Responsable du développement desressources humaines - Responsable du recrutement - Responsable emploi et communication interne - Responsable emploi et formation - Responsable formation - Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines - Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines - Adjoint / Adjointe au responsable du personnel - Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines - Responsable administratif / administrative du personnel - Responsable administratif(ve) et de gestion du personnel - Responsable de l'administration du personnel - Responsable de la gestion administrative du personnel - Responsable de la gestion des Ressources Humaines - Responsable de la gestion du personnel - Responsable des Ressources Humaines -RRH- Responsable des relations du travail - Responsable des relations sociales - Responsable du personnel - Responsable paie - Responsable paie et administration du personnel –
Code(s) ROME :
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
5 personnes au minimum : |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
5 personnes au minimum : |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
5 personnes au minimum : |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
5 personnes au minimum : |
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
5 personnes au minimum : |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 21 décembre 2005 publié au Journal Officiel du 31 janvier 2006 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 31 janvier 2006, jusqu'au 31 janvier 2011. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour un an, avec effet au 4 janvier 2019, jusqu'au 4 janvier 2020. Arrêté du 07 avril 2017 publié au Journal Officiel du 21 avril 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, au niveau II, sous l'intitulé "Chargé(e) de la gestion des ressources humaines" avec effet au 12 mai 2016, jusqu'au 21 avril 2019. Arrêté du 19 avril 2011 publié au Journal Officiel du 12 mai 2011 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé Chargé(e) de la gestion des ressources humaines avec effet au 31 janvier 2011, jusqu'au 12 mai 2016. Décret n° 2004-171 du 19 février 2004 modifiant le décret n° 2002-616 du 26 avril 2002 relatif au répertoire national des certifications professionnelles (publié au Journal Officiel du 22 février 2004). La validité du titre est prorogée jusqu’au 31 décembre 2005. Arrêté du 3 octobre 2002 publié au Journal Officiel du 12 octobre 2002 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique. Arrêté du 17 décembre 1996 publié au Journal Officiel du 14 janvier 1997 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique. Observations : Homologation à compter de 1997 |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
04-01-2019
| Date d'échéance de l'enregistrement | 04-01-2020 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
http://www.talis-bs.com
01 47 04 95 22
paris@talis-bs.com
Institut supérieur de gestion du personnel (ISGP) - FACLIP
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP1449 | Certificat supérieur de gestion du personnel (Fiche incomplète) |
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP34616 | Chargé des ressources humaines |
