Licence Professionnelle - Management des organisations spécialité Gestion des relations humaines des PME/PMI
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
| Université Claude Bernard - Lyon 1 | - | - | http://www.univ-lyon1.fr |
Activités visées :
Ce professionnel est un collaborateur polyvalent et directement opérationnel dans le domaine de la gestion et des ressources humaines.
Il dispose d’une double compétence en gestion dans des domaines variés (finance, droit, stratégie …) et plus particulièrement en gestion de personnel (gestion administrative et de la paie, relations collectives du travail ….), mais aussi en développement des ressources humaines d’une PME-PMI (recrutement, gestion de la formation professionnelle, gestion des carrières ….).
Il maîtrise les outils de gestion spécifiques aux PME/TPE (contrôle de gestion, choix de financement, stratégie de développement, gestion de projet …).
Il connaît et maîtrise les outils liés au recrutement.
Il maîtrise les opérations liées à la gestion administrative du personnel et à la paie.
Il connaît et applique la réglementation et les pratiques en matière de formation professionnelle continue.
Il maîtrise les procédures et les outils de communication classiques et modernes.
Il est apte à conduire des négociations sociales.
Il connaît et maîtrise les théories liées à la motivation et à la pratique du management.
Il maîtrise et applique le droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale) dans un contexte PME/PMI.
Il maîtrise les logiciels de gestion liés aux ressources humaines.
Compétences attestées :
.
Secteurs d’activités :
• Responsable gestion/administration du personnel
• Chef de projet développement des RH
• Adjoint de direction
• Assistant d’agence
• Assistant ou adjoint ressources humaines
Type d'emplois accessibles :
Code(s) ROME :
- M1205 - Direction administrative et financière
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | idem | - | |
| Après un parcours de formation continue | X | idem | - | |
| En contrat de professionnalisation | X | idem | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X | Enseignants-chercheurs et professionnels | - |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - | Arrêté du 17/11/1999 relatif à la licence professionnelle publié au JO du 24/11/1999 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - | Arrêté du 04/09/2007 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - | Décret n° 2002-590 du 24/04/2002 publié au JO du 26/04/2002 |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
