L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Certification
remplacée par

RNCP23642 - Consultant en organisation : facteur humain et changement (DU)

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

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Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

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Date d’échéance
de l’enregistrement

27-08-2013

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

RNCP23642 - Consultant en organisation : facteur humain et changement (DU)

Niveau 7

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

27-08-2013

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
Université Pierre Mendès France Grenoble II (UPMF) - - http://www.upmf-grenoble.fr

Activités visées :

Les titulaires de la certification sont des cadres responsables de la gestion des ressources humaines, des parcours professionnels des personnels. Il peuvent également être des conseillers pour les problèmes de gestion des ressources humaines. Ils exercent au sein d'entreprises, d'organisations, de cabinets conseils. Les principales activités sont :
Réalisation d'enquêtes en utilisant les méthodes d’analyse des représentations Sociales
Analyse des résultats obtenus en s’appuyant sur les modèles théoriques de la psychologie du travail et de la psychologie sociale
Conception des politiques Ressources Humaines en matière d’adaptation quantitative et qualitative des moyens humains
Conseiller dans la gestion des carrières et des compétences.
Gestion des recrutements internes et externes.
Couduite des évaluations du personnel.
Résolution des conflits.
Mise en œuvre et évaluation d'une démarche d’analyse des emplois (interview du titulaire, observation, démarche participative)
Analyse des compétences associées aux emplois
Réalisation de diagnostic organisationnel préalablement à l’introduction du changement
Structuration d'une intervention de consultant sur le thème de la qualité
Elaboration d'un diagnostic psycho-social des conduites humaines au travail : Aide à la résolution des conflits de harcèlement, du stress professionnel

Compétences attestées :

Grace à leur connaissance de la psychologie (du travail, du social), les titulaires sont capable de : 1. Maîtriser la méthodologie de la recherche et la Psychométrie (tests et outils psychométriques, audit social et stratégique
2. Gérer des parcours professionnels (recrutement, bilan de compétences, gestion des carrières, appréciation du personnel, insertion, reconversion)
3. Communiquer et Gérer des relations sociales au travail
(communication dans le travail, relation de service et travail collaboratif, impact des nouvelles technologies, gestion des conflits, négociation, conduite de réunions)
4.Mobiliser et manager psychologiquement les organisations (prise de décision, motivation du personnel, appréciation du personnel, leadership e exercice de l’autorité, fonctionnement en équipe)
5.Maîtriser le management des compétences, des conditions de travail et du changement organisationnel (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, apprentissage organisationnel, ergonomie et études des conditions de travail, hygiène et sécurité, management qualité)
6.Maîtriser les théories de la cognition et du changement comportemental (cognition sociale, attribution causales, norme d’internalité, stéréotypes, préjugés, influence sociale et persuasion)
7. Maîtriser les théories de la Psychopathologie au travail (les formes actuelles de stress, souffrance au travail,
8. Conseiller les dirigeants d'entreprise

Secteurs d’activités :

Grandes et moyennes entreprises du secteur privé, public, dans le domaine du service, du commerce ou de l’industrie

Type d'emplois accessibles :

- Professionnels praticiens de la gestion des ressources humaines, de la formation et du management humain des organisations : consultants, responsables RH, cadres et dirigeants de sociétés, responsables qualité, responsables des conditions de travail, responsables d’associations, d’organismes professionnels ou des collectivités territoriales, formateurs, chargés de recrutement, chargés d’insertion, etc. - Psychologues : conseils et praticiens

Code(s) ROME :

  • M1503 - Management des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X Président : Universitaire 30 % de professionnels
70 % d'intervenants dans la formation
-
En contrat d’apprentissage X - -
Après un parcours de formation continue X Idem -
En contrat de professionnalisation X Idem -
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X Président : Universitaire 30 % de professionnels
70 % d'intervenants dans la formation
+ deux personnes spécialistes de l'analyse des pratiques
-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

Secrétariat de l'Université Pierre Mendès France Domaine Universitaire
BSHM
1251 Avenue Centrale
BP 47 Grenoble cedex 9
liberte.molins@umpf-grenoble.fr
Site Internet : www.upmf-grenoble.fr


http://www.upmf-grenoble.fr

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP23642 Consultant en organisation : facteur humain et changement (DU)