MASTER - Droit Economie Gestion Mention Droit social Spécialité Droit social et management des ressources humaines
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
128g : Droit fiscal ; Droit des affaires ; Droit pénal ; Droit de l'environnement ; Droit de la santé ; Droit de la sécurité et de la défense ; Droit du transport etc
120g : Sciences économiques et sociales appliquées à l'aménagement et au développement, à l'administration territoriale, au commerce, aux relations sociales et aux ressources humaines, aux finances
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Université de Nantes | - | - | http://www.univ-nantes.fr |
Activités visées :
Activités visées
-
Définir et mettre en œuvre la politique de management des ressources humaines (RH)
-
Conduire des projets de management des RH dans le respect du cadre juridique
-
Superviser la gestion administrative du personnel (paie, formation, gestion des contrats, discipline...)
-
Assurer une veille juridique
-
Conseiller et réaliser des audits sociaux (restructuration,...)
Compétences attestées :
Compétences ou capacités attestées
-
Anticiper de manière stratégique la gestion des ressources humaines pour faire face aux évolutions
-
Mettre en place des procédures d'évaluation
-
Participer au processus de recrutement
-
Participer à la politique de rémunération (paie, cotisations, déclarations,...)
-
Gérer la mobilité, la formation, la carrière du personnel
-
Garantir le respect du cadre juridique des relations de travail
-
Organiser le dialogue social dans les entreprises
-
Participer à la politique de communication de l'entreprise
-
Communiquer dans une ou plusieurs langues étrangères
Secteurs d’activités :
Secteurs d'activité
Professionnels à la fois gestionnaires et juristes capables d’assurer une fonction de directeur des ressources Humaines dans une entreprise, ou d’intégrer un cabinet de conseil.
Type d'emplois accessibles :
Type emplois accessibles
Adjoint au directeur des ressources humaines
Directeur des ressources humaines
Responsable de relations au travail
Consultant en RH
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur). |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
non |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Si l'ingénierie est prévue à cet effet |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
idem |
- | |
| Par candidature individuelle | X |
non |
- | |
| Par expérience | X |
Enseignants-chercheurs et professionnels |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Masters: Arrêté du 25/04/2002 publié au JO du 27/04/2002 |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté d'habilitation du 20 septembre 2012 |
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
http://www.droit1.univ-nantes.fr/SI00027/0/fiche___formation/&RH=1182869207023&ONGLET=1
http://www.univ-nantes.fr/formation
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
