L'essentiel

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Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

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Formacode(s)

44528 : Responsable formation

33031 : Système rémunération

33091 : Gestion prévisionnelle emplois compétences

Icon date

Date d’échéance
de l’enregistrement

15-10-2026

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

44528 : Responsable formation

33031 : Système rémunération

33091 : Gestion prévisionnelle emplois compétences

15-10-2026

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
SKEMA BUSINESS SCHOOL 78370584100022 SKEMA BUSINESS SCHOOL https://www.skema-bs.fr

Objectifs et contexte de la certification :

L’entreprise est au cœur d’une évolution multiple : digitale, industrielle et sociétale. Le collaborateur RH (ressources humaines) doit être capable de s'aligner à la stratégie d'entreprise tout en tenant compte des tendances imposées par ces évolutions. C’est pourquoi la certification s’adresse d’abord à un public de professionnels du secteur des ressources humaines, qui ont besoin d’adapter leurs compétences aux évolutions des modes de travail et des pratiques professionnelles. Elle donne les compétences nécessaires pour développer et mettre en oeuvre une stratégie RH plus efficiente et vient ainsi compléter les besoins de chargé(e)s de ressources humaines, de responsables RH et managers de pôle possédant une expérience professionnelle d’au moins un an.  

Compétences attestées :

- Déterminer sa stratégie RH en prenant en compte les mutations du monde professionnel pour anticiper et s’adapter aux évolutions de l’entreprise 

- Mettre en œuvre son plan d’action en prenant en compte les modes de travail émergents et l’inclusion pour allier performance au bien-être au travail  

-  Mobiliser les parties prenantes de son plan d’action en instaurant un plan de communication et l’écoute active afin de susciter l’adhésion des équipes 

-  Assurer le suivi de la mise en œuvre du plan d’action à l’aide d’outils de pilotage afin de garantir sa gestion efficace tout au long de son cycle de vie

Modalités d'évaluation :

Etude de cas (A partir d'un cas d'entreprise donné, le candidat : analyse l’environnement, définit le positionnement, construit la stratégie associée, prépare son plan d'action professionnel, le communique et définit les outils de pilotage)  

Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :


Le cas échéant, durée de validité en années :

Si durée limitée, modalités de renouvellement :


Possibilité de validation partielle :

Non

Références juridiques des règlementations d’activité :


Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

La certification s'adresse aux chargés de ressources humaines, de responsables RH et managers de pôle possédant une expérience professionnelle d’au moins un an 

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X - -
En contrat d’apprentissage X - -
Après un parcours de formation continue X

 - 1 représentant de la direction

- Le responsable pédagogique 

- 2 experts externes ayant une compétence en lien avec le domaine de la certification 

-
En contrat de professionnalisation X - -
Par candidature individuelle X

- 1 représentant de la direction

- Le responsable pédagogique 

- 2 experts externes ayant une compétence en lien avec le domaine de la certification 

-
Par expérience X

- 1 représentant de la direction

- Le responsable pédagogique 

- 2 experts externes ayant une compétence en lien avec le domaine de la certification 

-

Statistiques :

Statistiques
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés par reconnaissance de l'expérience professionnelle
2020 22 -
2018 5 -

Lien internet vers le descriptif de la certification :

https://www.skema-bs.fr/formation-continue/formation-certifiante---manager-et-developper-les-ressources-humaines

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certification(s) antérieure(s) :

Certification(s) antérieure(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RS2642 Manager et Développer les Ressources Humaines

Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :