Mener un projet de recrutement : du sourcing à l'entretien structuré
L'essentiel
Certification
remplacée par
RS6968 - Mener un projet de recrutement : du sourcing à l'entretien structuré
Code(s) NSF
315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Formacode(s)
33060 : Recrutement
Date d’échéance
de l’enregistrement
15-12-2024
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| L'ECOLE DU RECRUTEMENT | 80959975600057 | - | https://lecoledurecrutement.fr/ |
Objectifs et contexte de la certification :
Cette certification s'adresse à tous professionnels évoluant dans les ressources humaines et qui souhaitent acquérir des compétences complémentaires et opérationnelles en ce domaine : responsable de ressources humaines, assistant en ressources humaines, responsable du recrutement, chargé de recrutement et mobilité professionnelle...
Elle vise à améliorer l’efficacité et la productivité à toutes les étapes du cycle de recrutement, de l’évaluation du besoin en compétences au processus de sélection des candidatures, en proposant des méthodes et des outils performants pour repérer, attirer et recruter les profils les plus pertinents :
Elaborer une stratégie de sourcing en intégrant les réseaux sociaux et outils web
Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing
Choisir les outils adaptés pour faire du sourcing selon les profils, ressources et secteur d’activité
Organiser et mener des entretiens de recrutement professionnels
Compétences attestées :
Elaborer une stratégie de sourcing cohérente avec la marque employeur pour répondre à un besoin de recrutement exprimé par un métier, en utilisant les canaux de recrutement les plus adaptés, afin de constituer un vivier de candidatures.
Organiser un processus de recrutement performant pour les candidats et le client interne en mobilisant des techniques de communication et de gestion relationnelle, afin de leur proposer à chacun une expérience de recrutement optimale.
Concevoir un dispositif d'évaluation structuré et adapté aux besoins exprimés en élaborant, en collaboration avec le métier, une grille d'analyse lui permettant de comparer les candidatures reçues de manière objective.
Conduire un entretien structuré en s'appuyant sur le dispositif d'évaluation pour s’assurer de la bonne adéquation du profil reçu, afin de sélectionner, avec le métier, la meilleure candidature, dans le respect des règles de non discrimination et d'inclusion.
Conclure un projet de recrutement avec le profil retenu en négociant les modalités de son embauche en vue de son intégration, afin de pourvoir le poste ouvert par le métier.
Modalités d'évaluation :
L’épreuve de certification consiste en la réalisation, par le candidat, d’un cas pratique lui permettant de mobiliser, de manière transverse, les compétences acquises pour résoudre des situations concrètes de projets de recrutement.
Ce cas pratique est composé de plusieurs questions et est évalué sur 20 points.
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Etre responsable de ressources humaines, assistant en ressources humaines, responsable du recrutement, chargé de recrutement et mobilité professionnelle ou être amené à évoluer dans le métier du recrutement
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Deux personnes : - un représentant de l'organisme certificateur - un professionnel du recrutement, externe et en activité |
15-12-2021 | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X |
Deux personnes : - un représentant de l'organisme certificateur - un professionnel du recrutement, externe et en activité |
15-12-2021 | |
| Par expérience | X |
Deux personnes : - un représentant de l'organisme certificateur - un professionnel du recrutement, externe et en activité |
15-12-2021 |
Aucune correspondance
| Date de décision | 15-12-2021 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 3 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 15-12-2024 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés par reconnaissance de l'expérience professionnelle |
|---|---|---|
| 2020 | 715 | - |
| 2019 | 415 | - |
| 2018 | 292 | - |
| 2017 | 131 | - |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://lecoledurecrutement.fr/parcours/
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Historique des changements de certificateurs :
| Nom légal du certificateur | Siret du certificateur | Action | Date de la modification |
|---|---|---|---|
| L'ECOLE DU RECRUTEMENT - LINK HUMANS | 80959975600016 | Est retiré | 28-09-2023 |
| L'ECOLE DU RECRUTEMENT | 80959975600057 | Est ajouté | 28-09-2023 |
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RS3428 | Certificat en recrutement et sourcing |
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RS6968 | Mener un projet de recrutement : du sourcing à l'entretien structuré |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
