Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

Sur un maché du travail en profondes mutations, les acteurs économiques doivent pouvoir s’adapter, en termes de recrutement, à de nouveaux défis et contraintes dans des délais très courts. Il devient ainsi indispensable d’élaborer des stratégies de recrutement robustes afin d’attirer et d'embaucher les bons talents.

Le recrutement revêt une importance cruciale en tant que vecteur de compétitivité pour les entreprises. Celui-ci a en effet un impact direct sur la performance globale de l’entreprise et représente un avantage concurrentiel pour les structures, lorsqu’il est bien exécuté.

Cette certification s'adresse aux acteurs du recrutement, qu’ils soient RH opérationnels, dirigeants de start-ups/PME, DRH de petites structures ou même chargés de recrutement.

Afin de mettre en marche un processus de recrutement efficace et pertinent, ces professionnels doivent être en mesure de comprendre des besoins de plus en plus complexes et spécifiques. On attend d’eux qu’ils puissent se mettre au service du métier et identifier voire anticiper les besoins et objectifs stratégiques associés. Afin de disposer d’un vivier de candidats suffisant, ils doivent également penser les profils recherchés en termes de compétences.

La certification vise à apporter à ces professionnels les compétences complémentaires à même de leur permettre de mener à bien des projets de recrutement, de l'analyse du besoin à l'évaluation des candidatures, en passant pas la stratégie de sourcing, les techniques de copywriting et l'organisation d'entretiens structurés.

Compétences attestées :

Structurer un brief de mission en définissant les modalités de collaboration avec un client (interne ou externe) et en analysant les besoins et les avantages du poste à pourvoir afin de lancer un projet de recrutement

Rédiger une annonce, dans le respect des règles de non discrimination et d'inclusion en vigueur, en valorisant les compétences et les comportements attendus formalisés par le client afin de présenter les bénéfices du poste à pourvoir

Déployer une stratégie de sourcing en ciblant, grâce à des techniques de recherche, des profils adaptés au besoin de recrutement afin d'en présenter une sélection au client

Rédiger des messages d'approche ciblés et adaptés au besoin de recrutement exprimé par le client, en mobilisant, dans le respect des contraintes imposées par les canaux de communication utilisés, des techniques de copywriting pour transformer des profils sourcés en candidats intéressés

Concevoir un entretien structuré, en élaborant, dans le respect des règles de non discrimination et d'inclusion en vigueur, un dispositif de questionnement comportemental adapté afin d'apprécier l'adéquation des compétences et comportements d'un candidat aux attendus exprimés par le client

Piloter un processus d'évaluation des candidatures en établissant, en collaboration avec le client, des modalités de coordination et de décision afin de formuler une proposition d'embauche au candidat jugé le meilleur

Modalités d'évaluation :

L’épreuve de certification consiste en la réalisation, par le candidat, d’une mise en situation professionnelle sous forme de cas pratique lui permettant de mobiliser, de manière transverse, les compétences acquises pour résoudre des situations concrètes de projets de recrutement.