L'essentiel

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315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

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Formacode(s)

33020 : Médiation entreprise

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Date d’échéance
de l’enregistrement

25-02-2027

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

33020 : Médiation entreprise

25-02-2027

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
PASADENA CONSULTING 49384447600033 INSTITUT FRANCAIS DE LA MEDIATION https://institut-francais-mediation.fr

Objectifs et contexte de la certification :

Se positionner en tant que médiateur occasionnel dans le cadre des missions de tous les acteurs qui
accompagnent les tensions et conflits dans les entreprises
Diagnostiquer, prévenir et résoudre les conflits dans l’entreprise par la médiation interpersonnelle et la médiation collective

Compétences attestées :

Analyser des situations conflictuelles en faisant le diagnostic des conflits en entreprise pour faire le choix des modalités d’intervention

Maîtriser les différents types d’interventions dans les conflits pour intervenir utilement dans la situation conflictuelle

Recueillir un ensemble d’informations (les acteurs, l’origine du conflit, le nœud conflictuel, les enjeux, l’impact sur le travail et les risques psycho-sociaux) pour permettre une analyse.

Analyser les situations pour pouvoir faire une recommandation d’intervention

Modalités d'évaluation :

L’évaluation s’appuie sur une mise en situation réelle réalisée individuellement par le candidat et restitué sous forme de compte rendu d’expérience.
Dans le rapport d’expérience, le candidats doit présenter à l’écrit (individuellement) et soutenir à l’oral (en binôme) la réalisation d'une médiation répondant à la problématique d’une organisation.

Cette présentation se fait devant un jury de deux professionnels extérieurs justifiant de 5 années d’expérience en tant que médiateur au sein des organisations, en tant qu’indépendant, au sein d’un cabinet RH ou au sein du service RH ou Qualité de vie au travail d’une entreprise.

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Avoir une expérience en ressources humaines ou comme consultant.

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X - -
En contrat d’apprentissage X - -
Après un parcours de formation continue X

2 professionnels extérieurs justifiant de 5 années d’expérience en tant que médiateur au sein des organisations, en tant qu’indépendant, au sein d’un cabinet RH ou au sein du service RH ou Qualité de vie au travail d’une entreprise

-
En contrat de professionnalisation X - -
Par candidature individuelle X

2 professionnels extérieurs justifiant de 5 années d’expérience en tant que médiateur au sein des organisations, en tant qu’indépendant, au sein d’un cabinet RH ou au sein du service RH ou Qualité de vie au travail d’une entreprise

-
Par expérience X - -

Statistiques :

Statistiques
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés par reconnaissance de l'expérience professionnelle
2021 75 -
2020 56 -
2019 68 -
2018 80 -
2017 62 -

Lien internet vers le descriptif de la certification :

https://institut-francais-mediation.fr/cycle-certification-a-la-pratique-de-mediation-en-entreprise-cpf-235787-2/#Programme

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certification(s) antérieure(s) :

Certification(s) antérieure(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RS1582 Certification à la pratique de la médiation en entreprise

Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :