Médiation en entreprise
L'essentiel
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
33020 : Médiation entreprise
Date d’échéance
de l’enregistrement
25-02-2027
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| PASADENA CONSULTING | 49384447600033 | INSTITUT FRANCAIS DE LA MEDIATION | https://institut-francais-mediation.fr |
Objectifs et contexte de la certification :
Se positionner en tant que médiateur occasionnel dans le cadre des missions de tous les acteurs qui
accompagnent les tensions et conflits dans les entreprises
Diagnostiquer, prévenir et résoudre les conflits dans l’entreprise par la médiation interpersonnelle et la médiation collective
Compétences attestées :
Analyser des situations conflictuelles en faisant le diagnostic des conflits en entreprise pour faire le choix des modalités d’intervention
Maîtriser les différents types d’interventions dans les conflits pour intervenir utilement dans la situation conflictuelle
Recueillir un ensemble d’informations (les acteurs, l’origine du conflit, le nœud conflictuel, les enjeux, l’impact sur le travail et les risques psycho-sociaux) pour permettre une analyse.
Analyser les situations pour pouvoir faire une recommandation d’intervention
Modalités d'évaluation :
L’évaluation s’appuie sur une mise en situation réelle réalisée individuellement par le candidat et restitué sous forme de compte rendu d’expérience.
Dans le rapport d’expérience, le candidats doit présenter à l’écrit (individuellement) et soutenir à l’oral (en binôme) la réalisation d'une médiation répondant à la problématique d’une organisation.
Cette présentation se fait devant un jury de deux professionnels extérieurs justifiant de 5 années d’expérience en tant que médiateur au sein des organisations, en tant qu’indépendant, au sein d’un cabinet RH ou au sein du service RH ou Qualité de vie au travail d’une entreprise.
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Avoir une expérience en ressources humaines ou comme consultant.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
2 professionnels extérieurs justifiant de 5 années d’expérience en tant que médiateur au sein des organisations, en tant qu’indépendant, au sein d’un cabinet RH ou au sein du service RH ou Qualité de vie au travail d’une entreprise |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X |
2 professionnels extérieurs justifiant de 5 années d’expérience en tant que médiateur au sein des organisations, en tant qu’indépendant, au sein d’un cabinet RH ou au sein du service RH ou Qualité de vie au travail d’une entreprise |
- | |
| Par expérience | X | - | - |
Aucune correspondance
| Date de décision | 25-02-2022 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 5 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 25-02-2027 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés par reconnaissance de l'expérience professionnelle |
|---|---|---|
| 2021 | 75 | - |
| 2020 | 56 | - |
| 2019 | 68 | - |
| 2018 | 80 | - |
| 2017 | 62 | - |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://institut-francais-mediation.fr/cycle-certification-a-la-pratique-de-mediation-en-entreprise-cpf-235787-2/#Programme
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RS1582 | Certification à la pratique de la médiation en entreprise |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
