Gestion opérationnelle des ressources humaines de l’équipe (CCPI)
L'essentiel
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s)
32154 : Encadrement management
33054 : Ressources humaines
Date d’échéance
de l’enregistrement
01-06-2024
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| UNION INTER SECTEURS PAPIERS CARTONS POUR LE DIALOGUE INGENIERIE | 78435769100020 | UNIDIS | https://unidis.fr/portail/ |
| Commission paritaire nationale de l'emploi de la métallurgie | - | - | - |
| CPNEF Inter-secteurs Papiers Cartons | - | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
La certification vise à permettre au titulaire d’accueillir et accompagner dans leur développement de compétences, l’équipe qui lui est confiée. Il agit au sein d’une entreprise, sous la responsabilité hiérarchique du responsable d’équipe, d’unité, de service.
En ce sens, le dispositif s’adresse principalement aux managers de proximité issu du personnel non encadrant par exemple les services supports et la production, possédant majoritairement un profil technique et ayant besoin d’acquérir les compétences relationnelles pour la réussite de leur mission de manager.
Compétences attestées :
- Informer son équipe sur les règles, règlements, procédures de l'entreprise, en expliquant leur intérêt et nécessité, afin de les faire appliquer
- Animer le développement des compétences de l’équipe, à l'aide des ressources et outils mis à disposition, afin d'atteindre les objectifs collectifs et individuels de progression
- Participer au recrutement et intégrer les nouveaux membres de l’équipe, après avoir définis les besoins en recrutement, afin de consolider l'équipe et permettre au nouveaux arrivants d'être opérationnels rapidement
Modalités d'évaluation :
Observation en situation de travail ou au travers d’une mise en situation, entretien avec le jury (questionnements avec apport d’éléments de preuve)
Références juridiques des règlementations d’activité :
-
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Managers de proximité issus du personnel non encadrant par exemple les services supports et la production, possédant majoritairement un profil technique et ayant besoin d’acquérir les compétences relationnelles pour la réussite de leur mission de manager
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Pour le Papier Carton : - Un évaluateur du réseau Unidis SA - Un représentant d’Unidis SA Pour la métallurgie : - Une délégation patronale (maximum 5 membres qualifiés relevant de la branche) - Une délégation syndicale (un seul représentant par organisation syndicale siège) |
03-06-2022 | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X | - | - |
Aucune correspondance
| Date de décision | 01-06-2022 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 2 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 01-06-2024 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés par reconnaissance de l'expérience professionnelle |
|---|---|---|
| 2021 | 18 | - |
| 2020 | 5 | - |
| 2019 | 22 | - |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Papier Carton : https://lesindustriespapierscartons.org/wp-content/uploads/2021/11/Liste-des-OF-habilit%C3%A9s-par-USA-17-11-2020.pdf
Métallurgie : https://www.observatoire-metallurgie.fr/certifications/concevoir-rechercher-preparer-organiser-produire-realiser-installer-maintenir-2
Liste des organismes préparant à la certification :
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RS2542 | Management de proximité - Gestion opérationnelle des ressources humaines de l'équipe |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
