Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

Cette certification vise l’acquisition de compétences techniques complémentaires aux fonctions rattachées à l’administration du personnel. Elle est ouverte aux personnes occupant les fonctions d’assistant RH et plus généralement en charge de l’administration des ressources humaines, disposant d’une expérience de trois mois minimum dans le domaine de la paie.  

Compétences attestées :

C1 Etablir un bulletin de paie à partir des éléments d’informations recueillis impactant le montant de la rémunération en respectant les obligations légales et conventionnelles pour déterminer le net à payer et le net imposable après déduction des charges sociales;

C2 Gérer les absences pour congés payés et arrêts maladie pour établir les dossiers de maladie à destination des organismes sociaux), en respectant les obligations légales et conventionnelles de déclaration pour déterminer des droits du salarié aux indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance;

C3. Produire le fichier constitué des données nécessaires à la gestion de la protection sociale des salariés issues de la paie, pour transmette les déclarations périodiques et évènementielles aux organismes sociaux dénommées Déclaration Sociale Nominative (DSN) sur net-entreprises .fr

C4. Expliquer au salarié les éléments variables de son bulletin de paie et le net à payer/imposable pour intégrer son rôle de conseil dans ses missions de gestion de la paie, en s’appuyant sur les règles légales, réglementaires ou conventionnelles applicables.

Modalités d'évaluation :

Évaluation par des mises en situation professionnelles visant la résolution de plusieurs cas pratiques (production de bulletins de paie présentant différents évènements et situations).

Oral devant un jury de professionnels de la paie : présentation de la méthodologie appliquée aux cas pratiques et questions techniques en paie et déclarations sociales.