Les missions en droit social pour un responsable du personnel - CP FFP
L'essentiel
Certification
remplacée par
RS5534 - Prévenir les principaux risques juridiques dans la pratique quotidienne de gestion du personnel
Code(s) NSF
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
128 : Droit, sciences politiques
Formacode(s)
33054 : Ressources humaines
13234 : Droit social
Date d’échéance
de l’enregistrement
31-12-2021
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| FIDAL FORMATION | 34953736500042 | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
La certification concerne toute entreprise, organisme, fondation ou administration employant des responsables du personnel ou des personnels amenés à exercer ces fonctions.
Appréhender le Droit Social dans toutes ses composantes (code du travail, droit conventionnel, ANI et accords de branche) et savoir s'y reporter en permanence dans l'exercice d'une activité professionnelle réglementée.
Compétences attestées :
- Maîtriser la législation sociale.
- Mettre en œuvre toutes les procédures de gestion du personnel.
- Prévenir les risques juridiques et sociaux.
- Maîtriser l'environnement juridique de la paie.
- Appréhender les relations sociales dans l'entreprise.
- Apporter une réponse circonstanciée et applicable à toute problématique de Droit Social dans sa structure.
- Appréhender le Droit Social et le faire appliquer dans chaque mission.
Modalités d'évaluation :
La formation de préparation à la certification a une durée de 16 jours (112 heures) comprenant les temps d’évaluation. Dispensée en présentiel, en 8 modules de 1 à 3 jours, elle est animée par des avocats spécialisés du Cabinet FIDAL (1er cabinet d'avocats d'affaires en France), ayant à la fois une approche juridique et opérationnelle du Droit Social. Elle est en cours de digitalisation partielle.
Les principes pédagogiques sont :
- Nombreux cas pratiques.
- Pédagogie interactive.
- Recherches personnelles.
- Rythme adapté à la vie professionnelle.
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Niveau bac+2 ou 5 ans d'expérience dans le secteur des RH ou de l'administration du personnel
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Les évaluateurs sont des avocats formateurs spécialistes de la thématique et ayant bénéficié d'une préparation à leur mission d'évaluation. Ils sont pour 50% au moins externes à la structure du certificateur. |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
| Par candidature individuelle | X |
Les évaluateurs sont des avocats formateurs spécialistes de la thématique et ayant bénéficié d'une préparation à leur mission d'évaluation. Ils sont pour 50% au moins externes à la structure du certificateur. |
- | |
| Par expérience | X | - | - |
Aucune correspondance
| Date d'échéance de l'enregistrement | 31-12-2021 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://www.fidalformations.fr/formation/ds05-formation-certifiante-responsable-du-personnel-missions-droit-social
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RS5534 | Prévenir les principaux risques juridiques dans la pratique quotidienne de gestion du personnel |
